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欠工资5000不给可以起诉吗

最新修订 | 2024-12-02
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律师解析
当然可以通过法律途径来解决。
其实,当你和用人单位确立了劳动关系后,工资就理所应当是你付出劳动应得的报酬。
可要是用人单位拖欠工资,那这行为就很可能触犯了《劳动法》以及《劳动合同法》等相关的法律法规
首先,你得先试着跟用人单位好好商量商量,让他们赶紧把拖欠的工资给结了。
要是商量半天都没个结果,那你就可以去劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给你。
要是劳动监察部门处理完了,工资还是没到账,那你就有权利向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
要知道,仲裁可是一个前置程序,也就是说必须先经过仲裁,要是对仲裁的结果不满意,才可以接着向法院去起诉
不过在实际情况中,像5000元这样不算太多的工资数额,你得好好考虑一下仲裁或者诉讼的成本。
但不管怎样,这都是维护你合法权益的一条很有效的途径,可不能因为觉得麻烦就放弃。
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拖欠工资5000能立案吗
可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
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拖欠工资5000可以立案吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资5000可以立案吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
欠农民工5000不给,应该怎么办
民工薪资被恶意拖欠超5000元,可采取以下措施维权:向劳动监察大队投诉举报,或申请劳动仲裁解决争端。如有合法欠条,可向法院提起民事诉讼并申请强制执行。同时,可向法院申请支付令,维护劳动者权益。劳动者应依法维权,确保合法权益不受侵害。
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劳动纠纷
拖欠工资不给如何起诉
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资不给如何起诉相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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