律图审稿专业委员会3轮严审

调岗调薪的法律性质

最新修订 | 2024-02-24
3.3w浏览 8点赞
律师解析
一、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
二、法定情形:法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的规定,在"劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的"和"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
三、协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
四、客观情况发生重大变化时的变更:在"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行"时,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可按法定情形解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

苏州180****3857用户1分钟前已获取解答
泰州135****3975用户4分钟前已获取解答
宿迁135****4254用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125410人选择咨询律师
6641位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗调薪的法律性质
一键咨询
  • 178****0306用户3分钟前提交了咨询
    158****1261用户3分钟前提交了咨询
    143****0828用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****4530用户1分钟前提交了咨询
    163****0544用户2分钟前提交了咨询
    158****3545用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****6884用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 134****0407用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****1884用户3分钟前提交了咨询
    177****8105用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****0170用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****7357用户4分钟前提交了咨询
    163****3825用户1分钟前提交了咨询
    155****0217用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****4226用户2分钟前提交了咨询
    157****6012用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****2233用户4分钟前提交了咨询
    171****4521用户1分钟前提交了咨询
    167****6570用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****4237用户2分钟前提交了咨询
    160****1516用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****5850用户4分钟前提交了咨询
    140****6226用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****2482用户2分钟前提交了咨询
    134****8020用户1分钟前提交了咨询
    138****8416用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****5727用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****4468用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****2157用户2分钟前提交了咨询
    148****5688用户3分钟前提交了咨询
    166****0442用户4分钟前提交了咨询
    168****2408用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****7265用户1分钟前提交了咨询
    162****8612用户3分钟前提交了咨询
    163****4581用户1分钟前提交了咨询
    153****8086用户1分钟前提交了咨询
    164****2812用户3分钟前提交了咨询
    150****1241用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****8562用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****1441用户3分钟前提交了咨询
    175****5024用户2分钟前提交了咨询
    170****4172用户4分钟前提交了咨询
    171****5236用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****2436用户2分钟前提交了咨询
    168****3242用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****7544用户4分钟前提交了咨询
    145****3281用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****8586用户4分钟前提交了咨询
    145****6114用户3分钟前提交了咨询
    160****2830用户3分钟前提交了咨询
苏州152****1495用户3分钟前已获取解答
常州156****8619用户2分钟前已获取解答
无锡180****6109用户1分钟前已获取解答
调岗调薪纠纷律师如何收费?
这要结合案件的情况来确定,如果未涉及到有财产的大概收费在二千到三万元一件;涉及到有财产的就会按标的额的比例收取费用,十万以下按百分之六收费,十万到五十万部分按百分之五收费。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪的定性是什么
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,抢劫罪乃是基于非法占有的意图,对财物的所有者、管理者采取暴力、恐吓或其他非法手段,强行夺取其合法财产,从而构成的犯罪类型。在此法律概念中,所谓的“暴力”,即行为人对于受害者的肉体进行攻击或者控制。
具体来说,抢劫罪中的暴力行为,便是通过对受害者的肉体进行压制,使其无法反抗,进而达到掠夺他人财产的目的。
此外,我们所提及的“其他方法”,则主要针对的是行为人在实施暴力、恐吓之外,采用的其他能够让受害者失去反抗能力的手段。凡是用暴力、恐吓或者其他非法手段抢劫公私财产的,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;若存在以下任何一种情况,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需处以罚金或者没收全部财产:
(一)进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫金额巨大的。当行为人触犯了抢劫罪时,可供辩护的角度包括但不限于:
1、如有自首或者立功等表现,可争取从轻或者减轻处罚;
2、行为人的主观恶性和社会危害性相对较小;
3、行为人的悔过认罪态度良好等。法院在量刑时,会全面考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否属于累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节,以及当事人的认罪态度等诸多因素来确定最终判决结果。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6867位律师在线
立即咨询
盗窃罪37天内放出来是什么性质
[律师回复] 解析:
当被拘留的犯罪嫌疑人在拘留期限届满之日恰好为第37日之时,他们有两种可能的命运等待着自己。
首先,他们将会被检察部门提请逮捕。在此过程中,负责调查此案的公安机构将针对这些嫌犯的案情进行深入审查,并上报至县级以上公安机关的负责人审批。只有得到了这一高级别官员的肯定与许可后,才能够启动对这些嫌犯的逮捕程序。
其次,如果经过侦查发现这些嫌犯并不符合逮捕条件时,他们就可以选择在拘留期结束之后获得释放。此时,公安机构需要依法办理取保候审或监视居住等相关手续,然后将这些嫌犯直接移交给人民检察院进行起诉。
此外,如果在拘留期限内无法查清犯罪事实的话,公安机构也需要依法办理取保候审或监视居住等相关手续,然后继续进行侦查工作。
最后,如果公安机构决定撤销案件的话,他们需要释放被拘留的人员,并向其发放释放证明文件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么样定性抢劫罪量刑
[律师回复] 解析:
[三年以上十年以下有期徒刑的裁定依据及标准]对于一次性的抢劫犯罪行为,其所适用的基准刑法应为四年有期徒刑;若犯罪嫌疑人进行两次抢劫,则其基准刑应相应地调整至六年有期徒刑。在此基础之上,若抢劫所得财物数额超过2000元人民币,则该基准刑将增加六个月的刑罚期限;而每增加1500元的财物价值,都会对基准刑产生相应的影响,同样地使其增加六个月的刑期。
[十年以上有期徒刑、无期徒刑的裁定依据及标准]依照刑法相关条款规定,有如下情况者,可将基准刑设定为十一年有期徒刑:
1.实施了入户抢劫行为的;
2.在公共交通工具上实施抢劫行为的;
3.针对银行或其他金融机构实施抢劫行为的;
4.多次实施抢劫行为或抢劫数额巨大的;
5.抢劫过程中导致他人重伤的;
6.假扮成军警人员实施抢劫行为的;
7.使用枪支进行抢劫的;
8.抢劫军用物资或抢险、救灾、救济物资的。如果多次实施抢劫行为且数额巨大,那么基准刑将会调整为十二年有期徒刑。如果是入户抢劫且数额巨大,那么基准刑也会相应地调整为十二年有期徒刑。除了上述情况之外,如果同时存在两种以上刑法第二百六十三条规定的情况,那么基准刑就应该设定为十三年有期徒刑。如果抢劫行为发生多次,且次数超过六次,那么基准刑将增加一年;如果次数超过十次,那么基准刑将增加一年零六个月。当具备以下情节时,基准刑将设定为无期徒刑:
1.抢劫行为导致他人重伤,且造成被害人六级以上(含六级)严重伤残的;
2.抢劫行为导致两人以上重伤的;
3.同时存在两种以上刑法第二百六十三条规定的情况,并造成恶劣社会影响的;
4.同时存在三种以上刑法第二百六十三条规定的情况的;
5.抢劫数额达到20万元以上,且同时存在刑法第二百六十三条规定的其他情况之一(不含多次)或造成恶劣社会影响的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
跟盗窃罪不同,抢劫罪立法上没有对抢劫数额和情节作限制性规定。这是因为抢劫罪侵犯的客体不仅是公私财物的所有权,还包括公民的人身权利,是侵犯财产罪中危害性最大、性质最严重的犯罪。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6622位律师在线
立即咨询
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪法律规定是怎样的
关于调岗降薪的规定是,用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,公司才能调岗降薪,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应