律图审稿专业委员会3轮严审

调岗调薪的程序要求

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗调薪的程序要求
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调岗调薪的程序要求有哪些?
调岗调薪的程序发要求有,用人单位需要和劳动者提前进行协商其中的内容包括工资的变更还有岗位的调动;同时在变动了之后还需要出示一份变更的合同书,只要双方确认好签订了自己的名字就算是完成了调岗调薪的所有事宜。
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劳动纠纷
楼上漏水要求楼上维修,要分摊维修费吗
[律师回复] 解析:
鉴于鉴定的必要性以及所引发的资源消耗和劳动付出,势必要求有人对此负有责任。
然而,责任究竟应该由哪些人承担?是全体负责,亦或是仅承担部分责任?这需要审慎评估具体情况再做定论。
在遭遇楼上漏水事故时,首要任务便是明晰状况。
首先需确认是否为人为破坏导致的,若是如此,您便应当自行解决此问题;
其次是需要确定引发楼上漏水的责任方属于邻居。
为了深入了解实情,受损业主可以委托房屋质量检验部门对漏水来源及其修复方法进行权威鉴定。
再次,要查看房屋是否处于有效保修期限内。
通常情况下,新购买的房屋防水保修期为五年,管道保修期则为两年。
若房屋漏水并非人为因素且仍在保修期内,开发商便须承担相应的责任。
当然,如果您居住在顶层,涉及时刻遭受楼上漏水困扰,理应由开发商或者物业公司负责提供维修服务并支付相关费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十四条本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
调岗调薪的合法程序是什么?
调岗调薪的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备,然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同,员工如果有任何的异议就可以向其进行适当的法律和事实解释,在最后的结果出来之后就可以直接签字让调整的合同生效。
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劳动纠纷
法院调解生效后还能反悔吗
[律师回复] 解析:
法庭在进行过庭前或庭后调解后,当事人仍然保留着行使反悔权的权利。
当调解协议正式生效并由法庭向各方当事人送达之时,若有任何一方当事人或双方当事人明确表示拒收该调解书,则表明其对于此次调解的结果产生了疑虑和反对,在这种情况下,法庭应立即启动审判程序,并依据事实与法律做出公正的裁判。
然而,若在调解书已成功送达后,当事人又对调解结果产生异议,且经过审查发现调解过程确实存在错误,那么他们有权依法向法庭提出再审请求;
反之,若经审查确认调解书无任何不当之处,当事人就必须严格遵守调解书所规定的各项义务,如有违反,另一方当事人可依法向法庭申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国人民调解法》第三十三条
经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。
公司要给职工调岗调薪,需要走哪些程序才是合
在法律上,公司可以按照员工的考核等情况对岗位以及薪水做一些调整,不过,调岗又调薪的,已经对原合同做了根本性的改变,这个时候要对合同做变更处理,并且按照法定的程序走下来才是有效的。
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劳动纠纷
按揭新房出售要求是什么
[律师回复] 解析:
1.符合上市交易要求:
许多地区实行严格的限售政策,例如某些城市规定房产需持有三年后方可进行销售。
此外,若所购房产为经济适用房、限价房、单位福利房或拆迁安置房等特殊类型,则可能面临更长的销售期限。
具体政策因地而异,请务必参照当地相关法律法规。
2.具备完整产权证书:
为了在房地产管理部门顺利完成过户手续,房屋必须拥有完整的产权证书。
如购买的新房尚未交付使用,或者交付时间较短,此时产权证书通常尚未颁发。
在此种情况下,即使签署了买卖合同并将房屋出售给他人,也需要获得产权证书后方能进行过户操作。
3.偿还完所有房贷:
在前述两项条件均已满足的前提下,仅需偿还完毕所有房贷即可正常出售该房产。
然而,实际中往往存在房主在出售房产时无法自行偿还房贷的情况。
对此无需过于担忧,可采取以下两种方式予以解决。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十七条房地产转让,是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他合法方式将其房地产转移给他人的行为。
第三十八条下列房地产,不得转让:
(一)以出让方式取得土地使用权的,不符合本法第三十九条规定的条件的;
(二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的;
(三)依法收回土地使用权的;
(四)共有房地产,未经其他共有人书面同意的;
(五)权属有争议的;
(六)未依法登记领取权属证书的;
(七)法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。
快速解决“房产纠纷”问题
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
年薪12万个人所得税是多少
[律师回复] 解析:
月平均收入为120,000元,据此计算得出每月需缴纳个人所得税1,225元。
具体而言,月薪标准为总金额除以12,即120,000元÷12个月=10,000元。
需要注意的是,这里的应税所得额并非全月工资,而是减去起征点后的剩余部分。
根据相关规定,应税所得额的计算公式为应税所得额=月薪总额-法定免税额(目前起征点为2,000元)。
在当前税率体系下,每个应纳税等级都有明确的适用范围和快速计算扣除数。
以本例中的8,000元应税所得额为例,其适用的税率为20%,对应的速算扣除数则为375元。
因此,每月应缴纳的个人所得税金额为8,000元×20%-375元=1,225元。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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工程款没预算出来离婚能分割吗
[律师回复] 解析:
1、若当事人间已就财产归属问题作出明确、以书面形式体现或者是经口头约定而无异议的约定,则在离婚诉讼中应当依此约定进行处理。
然而,如该约定明显违反相关法律规定,则将被视为无效。
2、在婚姻关系存续期间内,夫妻双方所获得的财产均属于夫妻共同财产范畴,具体包括以下几个方面:
一方或双方通过劳动所得的收入以及购置的各类资产;
一方或双方因继承、赠与等方式获取的财产;
一方或双方从知识产权中所获得的经济利益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
法人要求股东承担损失合理吗
[律师回复] 解析:
这种做法在某些情况下是不合理的,通常情况下,企业的负债并不应由股东来承担。
然而,这并不是绝对的,因为也存在一些特殊情况。
按照相关法律条文所述,公司应该具备独特的法人人格,并且必须用其所有的资产来偿还公司的债务。
如果公司无法清偿这些债务,那么对于有限责任公司来说,股东仅需以他们已经认缴的出资额为上限,对公司承担相应的责任;
而对于股份有限公司而言,股东只需以他们已经认购的股份为上限,对公司承担相应的责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
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