发工资不发工资条怎么办
- 律师解析
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《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位有责任以书面形式详细记录支付给劳动者的工资数额、具体时间、领取者的姓名以及相应的签字等重要情况，并且要将这些记录保存至少两年，以备查验。
同时，在支付工资时，用人单位还应当向劳动者提供一份包含其个人工资信息的清单。
倘若单位没有发放工资条，劳动者首先可以与单位进行友好的协商沟通，诚恳地要求单位提供工资条，让自己清楚了解工资的构成等关键信息。
倘若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法责令用人单位在规定的期限内进行改正，确保劳动者的合法权益得到保障。
这一系列措施是非常必要的，它能让劳动者充分行使自己对工资报酬的知情权，避免因工资信息不清晰而引发不必要的纠纷和误解，切实维护劳动者的利益。
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发工资不发工资条怎么办
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