不发工资条怎么办

一、不发工资条怎么办

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不发工资条可以索赔嘛

若有用人单位未发放工资条或劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的劳动纠纷，相关当事人皆可依据国家法律法规，通过合法手段向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。对于上述由仲裁机构所作出的仲裁裁决若仍存异议，则可依次向上一级人民法院提起诉讼。

在存在工资条未发放情况下，虽然从法律层面来看尚未达到违法之境地，然而却对劳动者构成了事实上的损害。若劳动者需详细了解自身工资条具体细节信息，有权向所在用人单位寻求获取。为保障员工权益，员工有权利获悉自身的福利项目及工资构成明细。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

完全有可能存在这样一种情况，即雇主未按规定向员工发放工资单并不属于法律范畴内认定的违法行为，但却侵犯了劳动者应享有的基本权利。在这种情形下，倘若员工对于自身薪酬结构有明确知情需求，有权向雇主提出此类要求。工资单通常是指由企业为其正式员工所开具的当月工资详细清单，这有助于员工清晰地掌握个人收入的具体构成。一旦出现劳动争议，工资单便可作为员工在该公司工作期间所领取薪资的有力证明以及其它各种相关细节资料。