未签订合同离职怎么处理
最新修订 | 2024-12-09
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如果在没有签订合同的情况下选择离职，首要的就是弄清楚双方到底存不存在事实劳动关系。
要是存在的话，员工就可以提前告知用人单位自己要离职，通常需要提前30天以书面形式通知（要是在试用期内，就提前3天通知就可以）。
千万不能让用人单位因为没签合同就扣员工工资或者不给办理离职手续。
员工得好好保留一些与工作相关的证据，像是工资条，能证明自己工资情况的；
还有工作邮件，里面说不定有重要的工作安排和沟通记录；
聊天记录也不能少，要是工作上的交流都在里面。
这些证据能很好地证明劳动关系以及自己的工作内容等情况。
要是用人单位有违法的行为，比如没按时给工资，或者没给缴纳社保之类的，员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位承担相应的责任。
总之，没签合同可不能影响员工离职的权利，不过，员工得注意把相关证据保留好，并且按照法律规定的程序去办理离职手续，这样才能保障自己的合法权益。
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未签订劳动合同想离职怎么处理未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。另外自用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
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未签订劳动合同想离职如何处理未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。另外自用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
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未签订劳动合同离职工资怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职未签订劳动合同如何处理？入职未签订劳动合同的处理方式是：可以协商处理，协商不成的可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁。用人单位要是一直没签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
劳动关系
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签订合同并未入职违约怎么处理如果劳动者签订了合同但是没有入职的话，那么应该跟单位进行协商，在劳动合同法的规定当中，如果劳动者需要离职的话，那么应该提前三十日通知用人单位。同时如果用人单位和劳动者协商一致的话，那么也可以解除劳动关系。
劳动合同
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未签订劳动合同想离职怎么处理我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳动合同想离职怎么处理相关的法律方面知识。
劳动合同
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未签订合同离职怎么处理
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未签订劳动合同想离职怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳动合同想离职怎么处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷未成年人故意伤人致轻伤怎么处理
[律师回复] 1. 对于未成年人故意伤人致轻伤的情况，需依据年龄和具体情节处理。若不满十六周岁，不给予刑事处罚，由父母或其他监护人管教，必要时进行专门矫治教育。
2. 十六周岁以上不满十八周岁犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
3. 民事赔偿由监护人承担，监护人尽到监护职责可适当减轻侵权责任。
4. 司法机关结合实际决定是否采取强制措施及帮教措施，助其回归社会。
2. 十六周岁以上不满十八周岁犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
3. 民事赔偿由监护人承担，监护人尽到监护职责可适当减轻侵权责任。
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未婚先孕无力抚养可以送福利院
[律师回复] 要是还没结婚就怀孕了，而且自己没能力抚养孩子，一般可不能直接就把孩子送到福利院去。一般得先去联系当地的民政部门或者儿童福利院，好好了解一下那些收养的程序和条件到底是啥样的。要是符合法定的收养条件，福利院有可能会按照法律规定把孩子接收了，然后好好地给安排安置。但要是不符合条件，那就没办法直接送养。
另外，也可以想想办法去寻求亲属的帮忙，看看有没有合适的亲属愿意来抚养这个孩子。要是真的找不到合适的抚养办法了，那就可以去问问法律援助机构，从那儿能得到更专业的法律方面的建议和帮助。
总之，可不能随随便便就把孩子送养了，一定要遵守法律规定和相关的程序，这样才能保障孩子的合法权益。
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入职两年未签订劳动合同怎么处理？
可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷我一个朋友与未满14的女孩儿发生关系 但是过了半年了对方报警了
[律师回复] 你好，及时委托律师进行辩护，有需要可进一步与我沟通
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未签订劳动合同想离职要如何处理
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[律师回复] 你得知道，未成年人要是撞死人，那赔偿责任，主要就得由其监护人来扛。就好比那根承重的大梁得落在监护人身上。
按照相关法律，监护人得赔付死者家属因为这死亡事儿产生的一堆费用，像丧葬费，那得按照当地规定的标准好好去算；被扶养人的生活费，得根据被扶养人的人数以及年龄等情况来确定；死亡赔偿金，是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年算。不过要是超过六十周岁，年龄每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年算。
要是这未成年人有自己的财产，就得先从他的财产里支出赔偿费用，要是财产不够，那剩下的部分就由监护人来赔。
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离婚协议签订后多久可以离婚
[律师回复] 法律分析：
离婚协议的生效及离婚程序有明确规定，冷静期内的操作及后续未申请离婚证的后果都清晰呈现。30 天冷静期为离婚增加了缓冲期，避免冲动离婚。诉讼离婚的审限也有相应规定，以保障司法程序的进行。
提醒：
签订离婚协议后要严格按照程序操作，冷静期内不可随意撤回申请，否则需重新协商或诉讼。诉讼离婚时要了解审限规定，但具体时间因实际而异，可咨询专业律师以获取更准确信息。
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入职两年未签订劳动合同怎么处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着入职两年未签订劳动合同怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 嫖娼未遂虽不违法但也不道德。被诈骗应及时报警，配合警方调查，尽可能提供证据，以便警方追回损失。同时要吸取教训，不要参与违法活动。
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律师您好，我想问一下我弟16岁被九名未成年人殴打致伤，伤情鉴定出来是轻伤一级加轻伤二级，我们应当怎么追究对方的法律责任和赔偿
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你好，我六个月试用期1月6号截止，三天前公司打电话通知我试用期未通过，我能申请到什么补偿
[律师回复] 试用期内公司若能证明不符合录用条件可不补偿，否则可要求半个月工资补偿。你可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。
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入职两年未签订劳动合同要如何处理
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[律师回复] 签订合同后劳动者应妥善保管合同，明确自身权利义务。若对合同内容有疑问或发现不合理处，可与用人单位协商沟通，必要时可寻求劳动监察部门帮助。
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您好，工作5年，一直未休年假，要离职了，这方面如何计算
[律师回复] 按规定，工作满一年可享年假。工作 5 年未休，离职时可要求单位按日工资收入的 300%支付年假工资报酬。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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