签合同离职怎么处理
最新修订 | 2024-12-09
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- 律师解析
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当我们签订了合同后想要离职，通常是需要提前告知用人单位的。
就拿试用期的员工来说，得提前3天通知单位；
而正式员工，就需要提前30天以书面形式通知。
等通知期限到了之后，劳动合同也就自动解除。
在离职这个过程中，我们一定要按照合同的约定去办理工作交接。
这可不是一件小事，比如说要移交我们平时工作用到的各种资料，像文件、报表之类的，还要把公司的财物完好无损地归还回去。
要是合同里有关于竞业限制的约定，那离职之后我们就得严格遵守，可不能随随便便去从事相关的工作。
与此同时，用人单位也有它的责任。
在解除或者终止劳动合同时，他们得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在15天之内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。
而劳动者，也得按照双方之前的约定去办理工作交接。
要是用人单位依照相关法律规定应当给劳动者支付经济补偿的话，那就要在办结工作交接的时候支付给劳动者。
总之，签了合同再离职，我们一定要严格遵循合同的约定和法律的规定，认认真真地处理好每一个环节的事宜，这样才能避免可能会出现的法律纠纷。
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