工伤事故的赔偿标准是怎样的

赔偿应当以民法的规定来定，赔偿范围为医药费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费，如果构成残疾了，还包括残疾补助金，残疾人生活器具费以及受害人所抚养家属的抚养费，另外还可以要求精神损害赔偿金。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。

因工受伤也就是工伤，赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、生活护理费。4、伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资。5、伤残津贴。

工伤身故赔偿标准：伤残等级1-4级，分别支付27、25、24、21个月月均收入作为补偿。处理流程：员工或公司向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由专家团队评估，委员会根据结果作出鉴定结论，20天内通知员工及公司，并抄送社保机构。

遭遇工伤，首先确认与单位的劳动关系；签订合同者，由单位申请工伤认定；无响应时，个人也可自行申请。接着进行劳动能力评估，判定残疾等级。最后，根据个人能力和工资待遇，确定工伤待遇标准。

医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

根据伤残鉴定等级结果和受伤者个人等因素，才能确定具体的赔偿项目和金额，没有统一的标准。

故意伤害轻伤的情况下一般是不会造成他人的伤残的，故意伤人赔偿标准包括：1、医疗费。2、误工费。3、伙食费。4、护理费。5、交通费。6、住宿费。7、营养费。8、抚慰金。

1、医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基准刑参照点：故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑。