律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同也没发工资怎么办

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
倘若没有签订劳动合同,并且也没有领到工资,你可以依照以下这些步骤来处理。
首先,一定要妥善保存与工作相关的各类证据
像是考勤记录,它能清晰地显示你每天的出勤情况,是证明你在该用人单位工作的重要依据;
工作邮件可以体现你在工作中的任务安排、沟通交流等内容;
聊天记录,无论是与同事还是领导的,都可能涉及到工作相关的信息,这些都能有力地证明你与用人单位之间存在着劳动关系
接着,主动与用人单位进行沟通,诚恳地催促他们发放工资,并且明确提出要求签订劳动合同
如果用人单位拒绝了你的请求,那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规,责令用人单位支付你应得的工资,并且很有可能会要求用人单位与你签订劳动合同。
要是经过投诉后问题依然没有得到解决,此时你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在仲裁申请中,你可以要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及拖欠的工资。
当仲裁裁决生效之后,如果用人单位仍然不履行其义务,你就可以向法院申请强制执行,通过法律手段来维护自己的合法权益。
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没签劳动合同没发工资怎么办?
按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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劳动纠纷
没签劳动合同公司没发工资怎么办
1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉。4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
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劳动纠纷
如果没签劳动合同没发工资怎么办
用人单位和劳动者没有签订劳动合同并且没有发放工资的话劳动者可以采取仲裁的方式要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,根据相关的法律规定,用人单如果没有和劳动者进行签订劳动合同的话那么是属于违法的。
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劳动纠纷
没签劳动合同欠发工资怎么办
1、向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报。2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金。3、对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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没签劳动合同不发工资怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
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