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工资纠纷应该怎么处理办法

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以通过以下途径要回支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,此方式简单快捷,监察大队一个电话打给用人单位,用人单位很有可能立马给你支付工资。
2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
3、对劳动仲裁的结果不服,还可以自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉
欠条的,不需经过劳动仲裁,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第七十条
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
《工资支付暂行规定》第十八条
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工资纠纷应该怎么处理办法
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工资劳务纠纷应该如何处理?
工资劳务纠纷应该找到对方来协商处理,实在协商不成的,那么也可以直接的到当地的人民法院提起诉讼。因为劳务纠纷是属于民事纠纷的范畴,所以并不需要像劳动纠纷的一样,首先提起仲裁才能够进行诉讼。
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劳动纠纷
产生工伤纠纷应该应该怎样处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对产生工伤纠纷应该应该怎样处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
农村房屋纠纷应该怎么处理纠纷
分别为协商、调解工作、仲裁及诉讼审判。1、协商环节:购房者及其合同相对方均以和解、和睦为主旨,通过协商来化解矛盾及纠纷,此种方式无疑是最佳之选。2、调解环节:若协商不能达成共识,则合同当事各方可以寻求相关机构介入调解。
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房产纠纷
租房纠纷应该怎么处理
1、协商解决:房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的,应当协商解决。2、协商不成的,申请仲裁解决或者民事诉讼解决。协商不成的,应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。1 申请仲裁解决问题。2、民事诉讼解决问题。
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