离职后签的合同怎么处理

签了三方后离职是需要提前通知用人单位的，否则的话就是属于过错方面，需要支付违约金。根据我们国家《劳动合同法》第37条当中明确的规定，如果是在试用期，现在需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。

您遇到欠薪，先与雇佣方沟通要求支付。不行就向劳动监督管理机关举报，或提起劳动仲裁。仲裁要提供劳动关系证据，如工作证、工资单、出勤记录等。未签合同又欠薪属违法。

在劳动合同中，无论是常规期还是试用期，提前30天或3天书面通知离职即可解除合同。如单位未依法办理，员工有权通过劳动仲裁或监察维护权益，要求单位履行法定职责。

职工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合作协议中，若一方未能履行合同义务或违反协议约定，应承担继续执行、弥补调整或赔偿损失等法律责任。若一方明确表示不履行或无法按协议执行，另一方有权在履行期前要求其承担违约责任。

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若您遭遇了用人单位拖欠工资的问题，首先建议您尝试与该公司进行沟通协商，敦促其尽快履行相应义务。然而，若协商无果，您可以选择将此事交由本地劳动监察机构呈报并通过其介入协调解决，同时也可提交至劳动争议仲裁委员会那里提出仲裁申请。值得注意的是，在离开工作岗位后一年的时效期限内，您仍然具有提出劳动仲裁以保护自身合法权益的权利。

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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签合同离职后不发工资如何处理相关的法律规定。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同离职后不发工资怎么样处理进行了解答，希望能解答您的问题。