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工伤赔偿里面有工伤工资吗

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
工伤赔偿里面有工伤工资
停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。
工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤赔偿里面有工伤工资吗
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工伤赔偿里面是否有护理费
工伤赔偿中有护理费赔偿。根据规定,劳动者发生工伤,从而导致生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认,需要从工伤保险基金中支付生活护理费。受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付。当然,劳动者应当首先与企业确定劳动关系,之后应当尽快去有关部门进行工伤鉴定以及对劳动者的劳动能力的鉴定。
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工伤赔偿
故意伤害罪指哪些方面犯罪
[律师回复] 解析:
故意伤害罪乃是针对蓄意非法危害他人身体健康之行为所设立的法律罪名,其含义所指的“伤害”实际上就是对他人身体健康权益的严重侵害。
通常情况下,这类犯罪形式表现为故意损坏人体组织的完整性,例如切断他人手指、刺破眼部等等,以及破坏人体器官的正常功能,比如使受害者丧失听力、视力或者神经系统功能异常等。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害罪的构成要素主要包括以下四个方面:
首先,该罪的客体是他人的身体健康权,具体来说,身体权是指自然人以维护其肢体、器官及其他组织的完整性为核心内容的人格权利;
其次,在客观方面,必须存在实施非法损害他人身体的行为;
再次,从主体角度来看,本罪的主体要件为一般主体,也就是说,只要是年满刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人都可以成为故意伤害罪的犯罪嫌疑人;
最后,从主观方面看,行为人必须是出于故意的心态,即明确知道自己的行为将会导致损害他人身体健康的后果,并且希望或者放任这种后果的发生。
特别需要指出的是,对于已满14周岁但尚未满16周岁的自然人而言,如果他们实施了故意伤害他人至重伤甚至死亡的行为,那么就必须承担相应的刑事责任;
但是,如果只是致人轻伤的话,那么只有当他们年满16周岁之后才能够被认定为故意伤害罪的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
盗窃罪的对象包括哪些方面
[律师回复] 解析:
在法律层面,犯罪的主体必须是具有完全行为能力的自然人。
关于犯罪的心理状态,应理解为直接故意。
对于犯罪客体,是指受到刑法保护且具有财产属性的权益。
而犯罪的客观事实则具体表现为:
涉案人员以非法占有为目的,通过秘密手段将公共或私人财物转移至自身掌控之中,并且达到了法定的金额标准或符合其他定罪条款。
针对盗窃公私财物的行为,如果涉及的金额较大,或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等情况,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
若涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
而当涉及的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也需要承担罚金或者没收财产的责任。
在具体的量刑标准中,个人盗窃公私财物的“数额巨大”,其起始点为三万元至十万元之间,对应的量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑,并需承担相应的罚金。
而个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”,其起始点为三十万元至五十万元之间,对应的量刑标准为十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时也需要承担罚金或者没收财产的责任。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述规定的金额标准,制定适合本地区实际情况的执行标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
工伤赔偿里面是否有护理费
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤赔偿里面是否有护理费相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
交通肇事罪受害者不见面怎么办
[律师回复] 解析:
对于交通事故中的肇事者未能亲自出席处理的情况,以下为您提供几种解决途径:
第一,若在交通事故发生之后,对方仍未露面,当事人可寻求负责此案的交警协助进行处理,首先要求其出具相关的交通事故责任认定书,并将此书面文件邮寄至肇事者处,紧接着便可向当地人民法院提出诉讼请求,一旦胜诉,即可申请法院强制执行各项指令;
其次,根据《道路交通安全法》的规定,公安机关交通管理部门对现场进行认真勘察与仔细检查后,应当从勘查当日起算,于十日内制作完成交通事故责任认定书。
关于交通事故责任的具体划分标准如下:
首先,如果由于一方当事人的过失而引发了道路交通事故,则应由该方承担全部责任;
其次,若道路交通事故是由双方或多方当事人的过失所致,那么各方都需承担相应的责任;
最后,若各方当事人均无过失,且属于交通意外事故,则各方均无需承担任何责任。
但如有一方当事人故意制造道路交通事故,则另一方当事人无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
工伤赔偿里面是不是有护理费
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤赔偿里面是不是有护理费相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
工资福利费是否算入工资里面
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资福利费是否算入工资里面进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
在厂里面摔伤算不算工伤
在厂里面摔伤如果是由于工作原因,应当属于工伤,单位职工在工作时间内,从事与工作有关的活动,造成人身伤害的情形,应当认定为工伤,单位职工上下班途中,非自己主要责任出现交通事故的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
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