没签劳动合同发生工伤该怎么办
最新修订 | 2024-09-11
2k浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
没签劳动合同发生工伤的解决办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
10
工伤纠纷案件·推荐文章
-
没有签订劳动合同发生了工伤应该怎么处理没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
-
没签劳动合同发生工伤该怎么办?工伤后没有劳动合同可以：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任; （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
-
没签劳动合同发生工伤该怎么处理工伤后没有劳动合同可以：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
-
没签劳动合同发生工伤该怎么办对于有签订劳动合同是属于事实劳动关系，但是发生工伤后用事实劳动关系的材料申请工伤认定。由于劳动者与用人单位形成事实劳动关系，也受中国劳动法律法规的保护。劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定。
劳动合同
-
没签劳动合同发生工伤该怎么办没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤纠纷
-
没有签订劳动合同发生劳动争议该怎么处理我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签订劳动合同发生劳动争议该怎么处理相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125424人选择咨询律师
没签劳动合同发生工伤该怎么办
一键咨询
没签劳动合同发生工伤该怎么办
没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿没签劳动合同发生工伤该怎么办
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
3.3k浏览
没签劳动合同发生工伤该怎么办?
工伤后没有劳动合同可以：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;
（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;
（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
28浏览
没签劳动合同发生工伤该怎么处理
工伤后没有劳动合同可以：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
26浏览
没有签订劳动合同发生了工伤应该怎么处理
没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
5浏览
没签劳动合同发生工伤该怎么办
对于有签订劳动合同是属于事实劳动关系，但是发生工伤后用事实劳动关系的材料申请工伤认定。由于劳动者与用人单位形成事实劳动关系，也受中国劳动法律法规的保护。劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定。
10w+浏览
劳动纠纷没有签订劳动合同发生了工伤应该如何处理
没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
31浏览
没有签订劳动合同发生劳动争议该怎么处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签订劳动合同发生劳动争议该怎么处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷没有签订劳动合同发生劳动争议该怎么处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签订劳动合同发生劳动争议该怎么处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷没有签订劳动合同发生了工伤应该怎么处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同发生了工伤应该怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
