工伤月工资的赔偿标准是怎样的

关于工伤员工工资发放的期限问题，这完全依赖于所受工伤的程度及需要修养的时间长度来定夺。通常情况下，工伤员工的停工留薪期最多不能超过12个月。若因伤势过重或情形特殊，必须经过市级劳动能力鉴定委员会的严格认证，方可适当予以延长，然而此种延长也不得超过12个月。在此期间，工伤员工的原有工资福利待遇保持不变，由其所在单位按照月度进行支付。

工伤赔付中的“月工资标准”，通常是按照前12个月的平均缴费工资来计算。要是这个工资比当地平均工资的3倍还高，那就按照3倍来算；要是比当地平均工资的6成还低，那就按照6成来算。这样规定主要是为了保障工伤职工能得到公平合理的经济补偿，让他们的基本生活不会受到太大影响。

工伤致残职工在接受医疗救治及康复休养期间，其薪酬福利待遇的发放期限通常设定于停工留薪期之内。至于停工留薪期究竟需要持续多长时间，则需依据伤者的伤势及其诊疗过程中的具体表现来进行判断。在正常情况下，此类停工留薪期的总长度不应超过12个月。然而，若伤者的病情较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以酌情予以延长。但是，最长的延长时间也不能超过12个月。