劳动仲裁证据有哪些
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：
1、书面劳动合同；
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；
3、社保缴费证明；
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书；
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8、考勤记录；
9、其他劳动者的证言；
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁证据有哪些劳动仲裁中，常见证据包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作证、出勤表、加班通知及解雇通知等，这些构成关键依据，证明劳动关系建立时间、工时、薪资及权益受损情况。如出勤记录证实工作时间，工资单明确薪资状况。
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劳动仲裁证据劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等。
劳动仲裁
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劳动仲裁证据劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等。
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劳动仲裁只看证据吗不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁
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劳动仲裁所需证据劳动仲裁需要的证据包括如下：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。
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劳动仲裁有什么证据我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁有什么证据的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动仲裁
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劳动仲裁证据有哪些
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劳动仲裁证据
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