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工伤骨折但没评上残该怎么赔偿
- 律师解析
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工伤虽未评上残，职工仍有多项赔偿权益应依法获得，具体如下：
1.医疗费用：用人单位需承担受伤职工因工伤治疗产生的各类医疗费用。
像挂号时产生的挂号费、进行各项身体检查的检查费、接受针对性治疗的治疗费，以及购买治疗所需药品的药费等，都在支付范围内。
2.停工留薪期工资：按职工受伤前工资标准发放，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工若需要护理，由所在单位负责安排。
4.康复费用：对工伤职工开展康复治疗的相关费用，由用人单位承担。
此外，职工可依实际情况要求用人单位支付交通食宿费等合理费用。
若双方在赔偿问题上有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，虽未评上伤残等级，但在赔偿问题上与用人单位产生争议。用人单位对小朱主张的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、康复费用等多项赔偿存在异议，拒绝支付部分费用，小朱遂寻求解决途径。
案情分析:
1、医疗费用方面，用人单位应承担小朱工伤治疗产生的挂号费、检查费等各类合理医疗费用，这是法定责任。
2、停工留薪期工资应按小朱受伤前工资标准发放，不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
3、停工留薪期内小朱生活不能自理需护理的，单位应负责安排。
4、康复费用也应由用人单位承担，职工合理的交通食宿费等，单位也应支付。
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