劳动关系案件·推荐文章
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劳动关系和劳务关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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劳动关系和劳动合同关系劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。
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发工资就是劳动关系吗是的。发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
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劳动关系中的生产资料由谁提供？劳动关系中的生产资料由用人单位提供。对于劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同而与用人单位发生事实劳动关系的，若劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系
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申请确认劳动关系应提供哪些材料？1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等。2、工作证、工卡。3、入职登记表、录用通知书、报名表等。4、住房公积金、社保缴纳登记证明。5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等。
劳动关系
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提供劳动就成立了劳动关系吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于提供劳动就成立了劳动关系吗问题带来帮助。
劳动关系
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提供劳动就成立了劳动关系吗
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提供劳动就成立了劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于提供劳动就成立了劳动关系吗问题带来帮助。
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劳动纠纷提供劳动就成立了劳动关系吗
不是的，劳动中所规范的劳动关系，有两类特殊的人员，他们虽然合法的就业了，但与用人单位之间建立的却不是劳动关系。这里主要是指这两种人：在校学生、退休职工。主要包括以下三个法律要件：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者。
1w浏览2025-01-22
劳动关系中的生产资料由谁提供？
劳动关系中的生产资料由用人单位提供。对于劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同而与用人单位发生事实劳动关系的，若劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷发工资就是劳动关系吗
是的。发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
1w浏览2025-01-03
申请确认劳动关系应提供哪些材料？
1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等。2、工作证、工卡。3、入职登记表、录用通知书、报名表等。4、住房公积金、社保缴纳登记证明。5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等。
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劳动纠纷劳动仲裁就自动解除劳动关系了吗
1、仲裁能直接解除劳动关系。2、下列劳动争议适用仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
1w浏览2024-09-02
申请劳动关系仲裁要提供什么证据？
1、工资或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷劳动仲裁就自动解除劳动关系了吗?
1、仲裁能直接解除劳动关系。2、下列劳动争议适用仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
1w浏览2024-09-16
申请仲裁劳动关系需提供哪些证据
处理劳动争议需关键证据：薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动合同的情形包括：未提供约定劳动保护或环境、迟付或欠薪、未足额缴社保、违规规章制度、劳动合同无效，以及法律规定的其他情况。
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劳动纠纷劳动仲裁了劳动关系就解除了吗
1w浏览2025-02-25
