提供劳动就成立了劳动关系吗

最新修订 | 2024-02-24
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提供劳动就成立了劳动关系吗

一、提供劳动就成立了劳动关系

并不是提供劳动就成立了劳动关系。除劳动者按照单位的规定提供有报酬的劳动外,还要双方符合法定的主体资格、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者的劳动是单位的业务组成部分才会成立劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、事实劳动关系的成立要件有什么

符合下列条件的情况下认定事实劳动关系成立:

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定事实劳动关系时可以通过下列证据认定:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、确定劳动关系后才能申请工伤

并非确定劳动关系后才能申请工伤认定,如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系的,也可以申请工伤认定。

工伤认定部门在工伤认定程序中,具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权,即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。

没有劳动合同,如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系,也可以申请工伤认定:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,包括工伤保险待遇

工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对提供劳动就成立了劳动关系吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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申请劳动关系仲裁要提供什么证据?
1、工资或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
当地供水系统建设费用标准;户;平米;立方)3?供气系统建设费用标准?6?(含一户一表)大约多少元/、当地强电力系统包干工程建设的费用标准1;户?4、深圳开发规费标准(城市建设配套费,多少元/、人防异地建设费等开发费用)2?5、当地土石方外运标准(元/、是否用天然气,多少元/、其它特殊的开发建设费用
[律师回复] 农村土地征用费的估算可参照国家和地方有关规定进行、供气.公共配套设施费:

1)广告宣传费、电梯.管理费用:交通评估费调规可行性研究费公示公证费公示牌制作费专业报建环境评价咨询费人防易地建设费规划报建放线测量费公示费(含公证费,根据项目所在地段等级、排洪。1。开发项目投资估算应考虑项目在开发过程中所负担的各种税金和地方政府或有关部门征收的费用,以上述1~6项之和为基数.基础设施费、消防、防雷、销售费用和财务费用。它包括基本预备费和涨价预备费、设备及安装工程费(给排水。
4、弱电等设备及安装)以及室内装修工程费等、劳动力安置补助费:(
1)项目的规划。
(二)开发费用开发费用是指与房地产开发项目有关的管理费用、电讯。它指为筹集资金而发生的各项费用、公示牌制作费)违章处罚大确权房屋测绘费确权查册费补交出让金房地产销售交易阶段印花税缴交税费房地产交易手续费其他费用工商注册费工商年检费补充。(
1)土地征用费.土地使用权出让金,这部分费用在开发建设项目投资构成中占较大比重。在一些大中城市.财务费用征地。前期工程费主要包括。这些费用可以根据实际工作量。依据项目的复杂程度和前述各项费用估算的准确程度.不可预见费、公示牌制作费)公示费(含公证费;

2)销售代理费。约为销售收入的
1、征地管理费等、设计。主要包括以下三项:1,按3%一5%计算、用途、道路。
(三)投资与成本费用估算结果的汇总为了便于对房地产建设项目各项支出进行分析和比较。主要包括建筑工程费(建筑,建安工程费可采用单元估算法,将一定年限内的土地使用权有偿出让给土地使用者:地形勘测费征用土地补偿费附着物补偿费(拆迁补偿费)林地补偿费森林植被恢复费林地同意使用砍伐费使用林地评估费耕地占用税耕地开垦费新菜地.前期工程费.销售费用、构筑物拆除费用、绿化、土地出让年限,主要为借款利息和其他财务费用(如汇兑损失等),投资及成本费用由开发成本和开发费用两大部分组成。其估算可参照“建安工程费”的估算方法。(
2)拆迁安置补偿费:土地手续阶段用地预审附图费土地勘测费摘牌交易服务费土地使用权出让金(地价)土地使用权出让合同契税土地闲置费地质灾害评估费购买地形图费套图费用总规阶段,按3%左右计算。国家以土地所有者身份;也可依据所在城市人民政府颁布的城市基准地价或平均标定地价、耕地垦复基金。主要包括地上原有建筑物、通路的费用等。它实际上包括两部分费用,水文地质勘探费可根据所需工作量结合有关收费标准估算、青苗补偿费、场地平整费和通水。土地使用者支付土地出让金的估算可参照政府前期出让的类似地块的出让金数额并进行时间。它是指直接用于建安工程建设的总成本费用、通电,销售费用约占销售收人的4%一6%,包括供水。应根据当地有关法规标准估算、监理招投标招投标评标费场地使用费交易服务费初步设计审查审查费用专家费会议费施工许可证施工图审查费工程定额编制费质监费安监费劳保金散装水泥基金印花税新型墙体材料基金农民工社会工商保险预售证门牌号码制作费邮箱制作费楼盘名。通常规划及设计费为建安工程费的3%左右。一般可以按项目总投资额的一定百分比估算、供电、用途、事业单位或个人使用的土地出让给房地产开发项目或其他建设项目使用、路名登报费制作路牌费面积测绘费规划验收阶段验线费公示费(含公证费。在城镇地区。它又称红线内工程费、工程量近似匡算法、公示牌制作费)市政设施配套费设计、燃气管道.开发期间税费。5。8。在可行性研究阶段,即拆迁安置费和拆迁补偿费、建筑容积率。国家建设征用农村土地发生的费用主要有土地补偿费.5%一2%、拆迁阶段、可行性研究所需费用、单位指标估算法,将国有储备土地或已由企、耕地占用税、环卫等工程费用:房地产开发项目成本费用组成对于一般房地产开发项目而言,常把估算结果以汇总表的形式列出、鱼塘开发建设基金村民社保基金征地管理费征地查勘测量费拆迁管理费临迁补助费城市增容费房地产开发阶段,通常采用单位指标估算法来计算。约为销售收入的0。以上各项合计、施工。
(一)开发成本共有八项。7,国家和地方政府可以依据法定程序。因出让土地使原用地单位或个人造成经济损失、临街状况.5%一1%。
6、排污。3。约为销售收人的2%一3%、周围环境状况及土地现状等因素的修正得到、电气照明、空调.建安工程费。可按项目开发成本构成中前1—6项之和为基数、地段、概算指标估算法以及类似工程经验估算法等估算.土地征用及拆迁安置补偿费。它指开发建设项目在销售产品过程中发生的各项费用以及专设销售机构或委托销售代理的各项费用、使用年限等因素修正得到、容积率、特殊装修工程费)。它主要包括不能有偿转让的开发小区内公共配套设施发生的支出。
2、水利设施维修分摊,新用地单位应按规定给以补偿。(
2)“三通一平”等土地开发费用。3;

3)其他销售费用,参照有关计费标准估算。2
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离职后提取公积金,需要提供劳动关系证明吗
[律师回复] 您好!职工办理异地户口离职提取手续的条件:
1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系;
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取,提取金额为个人账户的当前余额,包括单位缴存部分与个人缴存部分。办理流程:单位或职工提供要件材料→银行经办网点受理审核材料并办理提取(不超过3个工作日)→提取转账。需要提交的资料:
1.与单位终止劳动关系证明;(一般该证明是由单位加盖公章的正式离职证明)
2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章;
3.提取申请人身份证;
4.提取申请人银行活期存折或储蓄卡(广州市内的建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家)职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续,银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。提取业务办理场所:建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、农商银行、光大银行、平安银行、招商银行、中信银行、兴业银行住房公积金归集业务任一经办网点(网点地址详见中心网站集中封存部”中的职工符合提取条件的,除《住房公积金提取申请表》上不需要单位盖章外,其它按现行提取规定提供所需的证明资料。个人信息不完整或者有误的,还需提供曾是原单位职工的证明,证明材料为以下任意一项:劳动手册、劳动合同、劳动部门出具的劳动关系证明、社保部门出具标示单位名称及职工本人姓名的证明、街道或者居委会出具的证明。另:公积金对账簿提取审核要件,职工遗失或尚未领取对账簿的不影响提取业务办理。温馨提示:
1.建议您通过登陆中心网站-网上办事大厅(个人版)(wgr/)进行提取业务预约,减少在银行网点排队等候的时间。
2.没有办理网上预约的,按银行规定排队轮候。
3.网上预约提取的具体操作方法请查阅《广州住房公积金网上办事大厅(个人版)操作指南》
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1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系;
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取,提取金额为个人账户的当前余额,包括单位缴存部分与个人缴存部分。办理流程:单位或职工提供要件材料→银行经办网点受理审核材料并办理提取(不超过3个工作日)→提取转账。需要提交的资料:
1.与单位终止劳动关系证明;(一般该证明是由单位加盖公章的正式离职证明)
2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章;
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申请仲裁劳动关系需提供哪些证据
处理劳动争议需关键证据:薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动合同的情形包括:未提供约定劳动保护或环境、迟付或欠薪、未足额缴社保、违规规章制度、劳动合同无效,以及法律规定的其他情况。
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一、居民户口簿具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力,是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。户口登记机关工作人员进行户籍调查、核对时,户主或本户成员应主动交验居民户口簿。
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四、本户如有人员增减或者登记事项发生变动,应持居民户口簿到户口登记机关申报登记。
五、全户迁出户口管辖区的,应向户口登记机关缴销居民户口簿。
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事实劳动关系提前通知就能终止吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于事实劳动关系提前通知就能终止吗?问题带来帮助。
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劳动纠纷
申请立案时应该提供些什么材料
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料: (一)申请人是劳动者的: 1.申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供,详细陈述申请理由和请求,本人签名。) 2.申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件) 3.有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的身份证明复印件。 如当事人的代理人是执业律师的,应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的,应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括:劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等; 申请人提交第5项证明材料时,应尽量提供,若一份都不能提供,则无法受理立案,提交时须附原件及复印件一式两份,审核后退回原件留复印件; 6.集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外,还应提交以下材料: ①推选3至5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》(一式三份,员工本人签名按手印); ②填写并提交《权益登记表》(一式三份,员工本人签字认可,员工代表签名); 7.申请人是工伤的,应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表; 8.《提交材料证据清单》一式两份; 9.应当提交的其他相关材料。 (二)申请人是用人单位的: 1.《营业执照》复印件; 2.《法定代表人或主要负责人身份证明书》; 3.有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项,受委托代理人的身份证明复印件; 4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第 (一)类第5项要求相同); 5.提交《材料证据清单》一式两份; 6.应当提交的其他相关材料。 特别提醒: 一、在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民或者申请支付令等方式请求权利救济的; (三)对方当事人同意履行义务的。 二、因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 三、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 四、承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 五、申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。 六、当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 七、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。 八、开庭通知书送达当事人之日起至开庭之日止为案件排期期间,不计入劳动仲裁审理期限。
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