没签劳动合同有赔偿吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动法没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
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没签劳动合同补偿未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
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没签劳动合同怎么赔偿1、雇人单位有责任要给劳动者两倍的工资。 2、劳动者在没有签订劳动合时可以要求获得所应得到的两倍赔偿。 3、在对劳动者进行经济补偿时又有以下几种标准，而这些标准则是根据劳动者在其雇人单位所工作的时长来决定的。
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没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动法没签劳动合同赔偿多少在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法没签劳动合同赔偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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没签劳动合同有赔偿吗
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劳动法没签劳动合同赔偿多少
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法没签劳动合同赔偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷没签劳动合同补偿
未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
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劳动法没有签订劳动合同赔偿
用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿十一个月的，并补签合同。
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劳动法没签劳动合同赔偿多少
没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
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劳动者没有签劳动合同怎么赔偿?
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷没签劳动合同劳动仲裁怎么赔偿
（一）单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
（二）因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
（三）属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。
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没签劳动合同怎么赔偿
1、雇人单位有责任要给劳动者两倍的工资。
2、劳动者在没有签订劳动合时可以要求获得所应得到的两倍赔偿。
3、在对劳动者进行经济补偿时又有以下几种标准，而这些标准则是根据劳动者在其雇人单位所工作的时长来决定的。
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劳动纠纷没签劳动合同怎么赔偿?
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动纠纷没有签劳动合同赔偿吗
要赔偿。劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。
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