已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
签劳务合同发生工伤算工伤吗
- 律师解析
-
关于签劳务合同发生工伤的相关情况，以下为您详细说明：
1.一般认定原则：通常情况下，签劳务合同发生工伤算工伤。
在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，用人单位（接受劳务一方）若未提供安全的工作环境，像施工现场未设置必要的防护设施，导致劳务者受伤，那么用人单位存在过错，应当承担相应的赔偿责任。
2.特殊情况处理：要是劳务提供者自身存在故意或重大过失引发工伤，比如劳务者在工作时违反操作规程，且明知可能造成危险仍执意为之，用人单位可适当减轻赔偿责任。
3.争议解决方式：签劳务合同发生工伤时，要依据具体情形判断用人单位是否担责。
若双方对责任认定存在争议，可先尝试协商，友好沟通解决分歧；
协商不成可申请调解，由第三方介入协调；
若仍无法解决，还可通过诉讼，由法院依法作出公正裁决。
案情回顾:
小朱与小李签订劳务合同，在小李的工地干活。施工场地未设防护设施，小朱不慎摔伤。但小李称小朱操作时未按规程，自身有重大过失，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、从一般认定原则看，小李未提供安全工作环境，存在过错，应承担相应赔偿责任。
2、若小朱确实存在违反操作规程等重大过失，按照特殊情况处理规定，小李可适当减轻赔偿责任。
3、对于双方的责任争议，可先协商，协商不成申请调解，调解无果则通过诉讼，由法院依法裁决。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
签订劳动合同发生工伤怎么办
-
没签劳动合同发生工伤怎么办没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
-
没签劳动合同发生了工伤咋办
-
发生撞伤后腰疼算不算工伤发生撞伤以后腰疼是否算作工伤，需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。
工伤认定
-
工作中发生争执受伤算不算工伤？工作中发生争执受伤是可以被认定为工伤的，工伤就是要在工作的时间内和场所内可以得到工伤的待遇，但如果是属于个人的原因而发生的争执，这种情形所产生的费用就会由个人来进行承担。
工伤认定
-
发生骨质增生算不算工伤？骨质增生算不算工伤，应当是根据工伤的认定来进行确定的，但是实际上这种情况之下的话大多都是不能够认定成为工伤的，主要就是因为这属于自身的一种疾病，并不是因为职业方面的导致的一些疾病，同时也不属于我们国家《工伤保险条例》当中的规定的。
工伤认定
问题没解答? 125610人选择咨询律师
签劳务合同发生工伤算工伤吗
一键咨询
发生骨质增生算不算工伤？
骨质增生算不算工伤，应当是根据工伤的认定来进行确定的，但是实际上这种情况之下的话大多都是不能够认定成为工伤的，主要就是因为这属于自身的一种疾病，并不是因为职业方面的导致的一些疾病，同时也不属于我们国家《工伤保险条例》当中的规定的。
10w+浏览
工伤赔偿发生撞伤后腰疼算不算工伤
发生撞伤以后腰疼是否算作工伤，需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿工作中发生争执受伤算不算工伤？
工作中发生争执受伤是可以被认定为工伤的，工伤就是要在工作的时间内和场所内可以得到工伤的待遇，但如果是属于个人的原因而发生的争执，这种情形所产生的费用就会由个人来进行承担。
10w+浏览
工伤赔偿工作中发生面瘫算不算工伤
工作中发生面瘫不算工伤，工伤是在工作的时间工作的地点由于工作原因发生的，虽然说疾病视为工伤，前提是职业病或者是突发的疾病，其他的都不属于工伤。不过这个可以走医疗保险的，公司给每个员工都购买了社会保险，保险包含工伤和医疗。
10w+浏览
工伤赔偿工作时发生脑梗算不算工伤？
工作时发生脑梗是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了职业病的范围，脑梗不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤事故，但如果在发生脑梗后的48小时内抢救无效死亡的就可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿