工伤在停工留薪期如何确定

最新修订 | 2024-08-12
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专家导读 暂时停止工作的职工是由于工作的原因,遭到了一些事故,受到了一些或大或小的伤,或者是因为长期干这个工作,患上的一些职业病痛,从而暂时停止了工作,并且需要进行工伤的医疗。那么,在这个职工因工作受到伤害而暂停工作的期间,薪资待遇职工所在的单位应该按照正常上班按时发给职工。
工伤在停工留薪期如何确定

工伤具体究竟应该怎么来定义?我们这样来定义:暂时停止工作的职工是由于工作的原因,遭到了一些事故,受到了一些或大或小的伤,或者是因为长期干这个工作,患上的一些职业病痛,从而暂时停止了工作,并且需要进行工伤的医疗。那么,在这个职工因工作受到伤害而暂停工作的期间内,原本应该正常得到的工资或者是薪水还有五险一金诸如此类的一些薪资,职工所在的单位应该按照正常上班按时发给职工。除非是问题特别严重的,或者是情况特殊的,一般情况不会超过一年,如果出现特殊情况,在经过了有关机关的确定之后,可以适当的给职工延期,但是延期的最长期限也不能超过一年之外。在评定完职工受伤的伤残的等级之后,职工就不再享受原来的待遇了,而是按照有关的规章制度来享受工伤职工的伤残待遇。但是,如果延长了也一样年之后,而职工还没有好,那么职工需要继续接收治疗的话,就依旧享受工伤的医疗待遇。如果由于工伤太严重了,已经到了职工无法生活自理的地步,那么职工所需要的一切护理,都有职工所在的单位来全权负责。还有一点比较重要的就是,如果职工因为工伤处于停工留薪期间内,而这期间内,职工又因为工伤导致了死亡,这时候,职工的死亡将会按照工亡,进行全部的赔偿。另外,如果在停工留薪期满后,死亡的职工被评定的是一级到四级的伤残职工,那么,职工的近亲属,就会享受到有关方面的一切补助金抚恤金

那假如说停工留薪期限中,受到评定伤残等级的时间比较长的时候,又有着什么相关的规定呢?首先,我们在上文中说了在评定完职工受伤的伤残的等级之后,职工就不再享受原来的待遇了,而是按照有关的规章制度来享受工伤职工的伤残待遇,原本在停工留薪期间内享受的一切都将停止。其次,如果用人单位和职工之间双方约定了停工留薪期限究竟是多少的话,那么就不需要按照上文的规定,而是按照双方之间的约定就可以。

每个地方的制度都是不一样的,如果职工与与用人单位并没有双方约定好的话,那就按照当地的相关规,由相关的委员会来进行确认。

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工伤在停工留薪期如何确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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怎么确定停工留薪期,停工留薪期何时截止
[律师回复] 一、怎么确定停工留薪期
审判实践中,主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定:
一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定;
二是法院综合认定,在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时,法院可以根据工伤职工受伤部位和程度,结合医疗服务机构出具的诊断证明或证明书,认定停工留薪期。
至于工伤职工受伤部位和程度确定,一般情况下,一定的受伤部位和受伤程度对应一定的停工留薪期,多部位或多组织器官受到伤害的,对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期,不得累加。目前,不少省市都明确规定了工伤职工伤情相对稳定期的参考标准,这为停工留薪期的认定提供了重要依据。
二、停工留薪期何时截止
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期就是停工留薪期的起止时间,停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。停工留薪期应当截止于治疗终结之日。
其一,对于伤情不重的职工,经治疗完全可以治愈而致于致残,当然就无需进行伤残鉴定,因而其本身就无伤残鉴定日之说;
其二,从《工伤保险条例》的精神看,应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的,才有停工留薪期,如果劳动者经治疗能够提供正常劳动,就无需暂停工作,这实际上是丧失了享受停工留薪待遇的前提和基础;
其三,从审判实践上看,有的劳动者为了获得更长的停工留薪期而不及时去进行劳动能力鉴定,由此导致停工留薪期延长,这对用人单位来讲是不公正的。因此,以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止时间,更符合停工留薪期的立法本意和审判现实。
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怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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