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劳动法对于工作时间的规定有哪些

最新修订 | 2024-05-14
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律师解析
根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
法律依据
《劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定:
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动法对于延长工作时间有没有限制
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法对于工作时间的规定有哪些
根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动法关于工作时间怎么规定?
劳动法规定工作时间的标准: 1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时; 2、如果安排加班的,一般每日不得超过一小时; 3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 实行计件工作的劳动者,用人单位按照国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动法对延长工作时间的规定
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法对工作时间是怎么规定的
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时,按此推算,每个月平均应工作约167小时。
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关于劳动仲裁期间可以找工作吗
在申请劳动仲裁的期间,如果已经和原来的公司解除了劳动合同的话,那么劳动者是可以再次寻找新的工作上班的。但是如果劳动者并没有与原来的用人单位解除合同的话,就是不可以到其他的公司去上班的。
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劳动纠纷
劳动法对工作时间的规定是什么
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有一定情形的,用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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劳动法对工作时间的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,雇主应保障劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要延长工作时间,须与劳动者和工会协商,一般每日不得超过1小时。对于有一定工作经验的劳动者,国家实行带薪年休假制度,具体办法由国务院规定。
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劳动纠纷
劳动法对工作时间都有什么规定?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法对工作时间都有什么规定?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动法对工作时间是如何规定的
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法对工作时间是如何规定的进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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