劳动法关于工作时间怎么规定?

在申请劳动仲裁的期间，如果已经和原来的公司解除了劳动合同的话，那么劳动者是可以再次寻找新的工作上班的。但是如果劳动者并没有与原来的用人单位解除合同的话，就是不可以到其他的公司去上班的。

劳动法规定工作时间的标准： 1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时； 2、如果安排加班的，一般每日不得超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 实行计件工作的劳动者，用人单位按照国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》工作时间和休息休假相关规定如下:第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动法律法规，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。 若需加班，雇主需支付相应加班薪资。 这些规定旨在保护劳动者权益，确保他们的工作时间和条件符合法定标准。

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

中国劳动合同规定：每日工作不超过八小时，每周四十四小时，保证每周有一天休息。特殊情况，如需延长工作时间，须以保护员工健康为前提，每天最多加一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月总加班时间限制在三十六小时。

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

劳动合同中的工资约定：工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括了：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等，所以工资是这几项综合加起来的。

中国劳动法规定，职工每日工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时，并应保障劳动者至少每日休息一日。如有特殊需要，经工会和劳动者同意，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。此外，还有特殊规定。