单位体罚劳动者是否赔
最新修订 | 2024-06-25
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- 是。
- 律师解析
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用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的；
或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十八条第三款，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；
构成犯罪的，依法追究刑事责任；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。
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用人单位可以对劳动者罚款吗?我国只是规定了用人单位在劳动者违反约定或规章制度的情况下可以解除劳动合同、赔偿损失、特殊情况下支付违约金。综合劳动立法的本意和特殊性，可以认为，用人单位不得对劳动者进行罚款。如劳动者违法违约违反规章制度，可以根据规章制度和法律法规，对劳动者给予内部纪律处理，直至解除劳动合同，如果造成用人单位损失的，同时可以要求劳动者赔偿，符合主张违约金法定条件的，亦可以要求劳动者支付违约金。
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用人单位能对劳动者罚款吗我国只是规定了用人单位在劳动者违反约定或规章制度的情况下可以解除劳动合同、赔偿损失、特殊情况下支付违约金。综合劳动立法的本意和特殊性，可以认为，用人单位不得对劳动者进行罚款。如劳动者违法违约违反规章制度，可以根据规章制度和法律法规，对劳动者给予内部纪律处理，直至解除劳动合同，如果造成用人单位损失的，同时可以要求劳动者赔偿，符合主张违约金法定条件的，亦可以要求劳动者支付违约金。
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单位犯罪只罚单位是否正确？单位犯罪只罚单位 ，依据我国刑法规定，对于单位犯罪应当采取两罚制，对单位判处无限额罚金，对直接责任人判处刑罚，对于直接责任人判处五年以下有期徒刑或者拘役，单位犯罪的单罚制是指以单位名义将集体资产发给个人，数额较大，对直接责任人判处三年以下有期徒刑。
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用人单位是否能够对劳动者罚款我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位是否能够对劳动者罚款的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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用人单位是否可以对劳动者罚款当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位是否可以对劳动者罚款进行了解答，希望能解答您的问题。
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单位体罚劳动者是否赔
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用人单位是否能够对劳动者罚款
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位是否能够对劳动者罚款的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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用人单位是否可以对劳动者罚款
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位是否可以对劳动者罚款进行了解答，希望能解答您的问题。
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刑事辩护您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
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