员工在哺乳期公司是否能开除
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
-
哺乳期公司不可以辞退员工。
除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：
1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、女工严重违反用人单位的规章制度的。
3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、女工被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工在哺乳期公司是否能开除
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员工在哺乳期公司能开除吗
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[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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员工在哺乳期公司能开除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工在哺乳期公司能开除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷你好，我是想在暑假期间找兼职的学生，今天我去了话务员相关招聘单位，这是他们的招聘合同，请帮忙查看
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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你好 本人哺乳期刚过 单位通知辞退 在核算前12个月工资时 我因为有六个月的生育假 导致我这6个月没有工资 在核算时这6个月怎么计算的
[律师回复] 那你就按照没有放假之前的12个月主张
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你好 我在酒吧当服务员 在入职的时候 合同里没写要压2000 后面才通知我的 要离职才发回来 然后又要我做满3个月才能辞职 合同也没写 也是后面通知我的 现在我做满3个月了 我想辞职 主管不让辞职 各种理由不同意 他不同意我拿不到辞职单 怎么办
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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单位在哺乳期开除员工怎么赔偿
原则上用人单位在哺乳期内是不能随意辞退女职工的，不过这并不代表单位一定不能辞退，如果女职工存在特殊情况，则此时也是辞退女职工的。不过要是单位存在违法辞退的情况，就需要按照规定作出相应的赔偿。
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[律师回复] 你是否购买了这个快递，你心里应该有数，快递的手机号是你的，并不等于快递的包裹是你的。如果快递真是别人的，希望你能返还原物，没有原物，只能按照原价赔偿了。
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在哺乳期公司可以开除吗
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