离婚后双方都不想养孩子要怎么办
最新修订 | 2024-10-28
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- 法律依据
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《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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双方都想要抚养孩子，法院会如何判决在离婚争抚养权中，关键在于提供有力证据展示自身在子女成长方面的优势，如工作稳定、教育环境优良、居住条件等。法院以孩子利益为重，考虑各方基本条件、家长背景、生活环境（包括教育便利）及8岁以上孩子的意愿。深入挖掘并呈现这些因素，有助于提升抚养权争取的成功率。
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离婚后双方都不想养孩子怎么办法院对这种拒绝抚养子女的当事人的处理原则，一是批评教育，做好其思想工作，使其主动履行法律义务，要求抚养子女。二是对于不听教育的人，根据保护子女合法权益和有利于子女成长的原则，依法判决孩子归一方抚育，另一方承担必要的生活费和教育费。
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双方都想要孩子抚养权怎么办夫妻争夺孩子抚养权时，建议先尝试协商。若无法达成共识，可向法院提起诉讼。法院会根据双方情况和孩子利益做出裁决。对于不满两岁的婴幼儿，母亲无重大疾病或未尽赡养责任时，监护权优先给予母亲。对于两岁以上的儿童，主要考虑与哪方共同居住时间更长、能为孩子提供更好环境和资源，同时也考虑祖父母或外祖父母的经济能力和陪伴意愿。孩子满八周岁后，个人意愿具有决定性意义。
子女抚养
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双方都想要孩子,如何争孩子抚养权双方都想要孩子，尽力证明自己更有能力能抚养好子女。比如收入状况、健康状况、受教育状况、父母的基本条件、生活环境状况等，尽量提供更有利于孩子成长和生活的证据。法院判决是也会依据更有利于孩子成长的原则。
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双方都想要孩子抚养权怎么办夫妻争夺孩子抚养权时，建议先尝试协商。若无法达成共识，可向法院提起诉讼。法院会根据双方情况和孩子利益做出裁决。对于不满两岁的婴幼儿，母亲无重大疾病或未尽赡养责任时，监护权优先给予母亲。对于两岁以上的儿童，主要考虑与哪方共同居住时间更长、能为孩子提供更好环境和资源，同时也考虑祖父母或外祖父母的经济能力和陪伴意愿。孩子满八周岁后，个人意愿具有决定性意义。
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离婚后双方都不想养孩子要怎么办
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双方都想要孩子,如何争孩子抚养权
双方都想要孩子，尽力证明自己更有能力能抚养好子女。比如收入状况、健康状况、受教育状况、父母的基本条件、生活环境状况等，尽量提供更有利于孩子成长和生活的证据。法院判决是也会依据更有利于孩子成长的原则。
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夫妻争夺孩子抚养权时，建议先尝试协商。若无法达成共识，可向法院提起诉讼。法院会根据双方情况和孩子利益做出裁决。对于不满两岁的婴幼儿，母亲无重大疾病或未尽赡养责任时，监护权优先给予母亲。对于两岁以上的儿童，主要考虑与哪方共同居住时间更长、能为孩子提供更好环境和资源，同时也考虑祖父母或外祖父母的经济能力和陪伴意愿。孩子满八周岁后，个人意愿具有决定性意义。
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自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
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值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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