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一次性九级伤残补助金怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-10
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律师解析
一次性九级伤残补助金的计算方式如下:
1.基本计算公式:本人工资×9个月。
这里的“本人工资”有明确界定,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
2.工资上限调整:若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
3.工资下限调整:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
具体计算时,还需结合当地的工伤保险政策及相关规定,确保结果准确。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为九级伤残。其前12个月平均月缴费工资为2000元,统筹地区职工平均工资为4000元。单位按2000元标准计算一次性九级伤残补助金,小朱认为应按统筹地区职工平均工资60%即2400元计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。小朱工资2000元低于统筹地区平均工资4000元的60%,所以应按2400元计算一次性九级伤残补助金,小朱的主张合理。
2、单位按2000元标准计算不符合相关规定,在计算一次性九级伤残补助金时,需严格按照法律法规及当地工伤保险政策执行,以保障工伤职工的合法权益。
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