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伤残九级一次性赔付多少
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2024-02-29
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与伤残九级一次性赔付多少相关的法律方面知识。
一、伤残九级一次性赔付多少
九级工伤的一次性赔偿金额：一次性伤残补助金为九个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、医疗十级伤残一共赔多少钱
十级伤残，一共赔偿七个月的工资。从工伤保险基金中，按伤残等级给予一次性伤残补助，十级伤残人员个人七个月工资动者本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府制定。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工地上九级伤残一般赔偿多少钱
1、九级工伤可由工伤保险基金赔偿下列费用：按9个月的本人工资来赔偿一次性伤残补助金；如果劳动者与单位解约的，还可按该省规定的标准来赔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对伤残九级一次性赔付多少的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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伤残九级一次性赔付多少
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工伤九级伤残一次性赔付有多少钱
九级工伤事故的一次性赔偿标准会因地区和收入的不同而有所差异。赔偿一般包含三部分：一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金是九个月的工资，而工伤和就业补助金的标准则由各个地方的政府根据实际情况来制定并公布。
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工伤赔偿
请问下 九级伤残赔付 有个一次性伤残补助金是 9个月工资嘛 一次性工商医疗是6个月的绵阳地区平均工资，一次性伤残就业补助是10个月绵阳地区的平均工资 ，不是本人拿到手上的工资对不对啊
[律师回复] 九级伤残补助金是伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数乘以9个月。根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2020九级伤残一次性伤残赔偿多少钱？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 需要根据实际情况才能确定具体补偿多少钱。以下为您提供了人身损害赔偿项目。
一、医药费：
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
二、住院伙食补助费：
参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。
三、护理费：
(1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算
(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止但护理期限最长不超过20年。
四、交通费：
以正式票据为凭，据实计算。
参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。
康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。
七、误工费：
(1)受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。
(2)受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。
受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
八、残疾赔偿金：
(1)受害者不满60岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×20年
(2)已满60不到75岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年(受害人实际年龄60)】
(3)75岁以上的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。
九、被扶养人生活费：
(1)被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×(18被扶养人实际年龄)年×法定赔偿系数。
(2)被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。
(3)被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20(被扶养人实际年龄60)】年×法定赔偿系数。
(4)被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。
有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。
十、后续治疗费。
可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。
十
一、康复费。
身体恢复健康所必须的康复费用。
十
二、残疾辅助器具费：
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
十
三、精神损害抚慰金。
一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。
一、医药费：
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
二、住院伙食补助费：
参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。
三、护理费：
(1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算
(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止但护理期限最长不超过20年。
四、交通费：
以正式票据为凭，据实计算。
参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。
康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。
七、误工费：
(1)受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。
(2)受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。
受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
八、残疾赔偿金：
(1)受害者不满60岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×20年
(2)已满60不到75岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年(受害人实际年龄60)】
(3)75岁以上的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。
九、被扶养人生活费：
(1)被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×(18被扶养人实际年龄)年×法定赔偿系数。
(2)被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。
(3)被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20(被扶养人实际年龄60)】年×法定赔偿系数。
(4)被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。
有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。
十、后续治疗费。
可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。
十
一、康复费。
身体恢复健康所必须的康复费用。
十
二、残疾辅助器具费：
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
十
三、精神损害抚慰金。
一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。
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伤残等级九级，一次性伤残补助金标准是多少
[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 深圳的地方规定我不太知道,不过按照我们这里的规定是:一次性伤残补助金8个月(这项全国都一样)一次性医疗补助金8个月一次性再就业补助金6个月,合计是22个月的工资. 深圳的一次性医疗补助金和一次性再就业补助金标准可以去劳动和社会保障部门查询.
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 深圳的地方规定我不太知道,不过按照我们这里的规定是:一次性伤残补助金8个月(这项全国都一样)一次性医疗补助金8个月一次性再就业补助金6个月,合计是22个月的工资. 深圳的一次性医疗补助金和一次性再就业补助金标准可以去劳动和社会保障部门查询.
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伤残九级一次性赔偿最多
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与伤残九级一次性赔偿最多相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
九级工伤，一次性赔偿伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残费
[律师回复] 员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
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快速解决“工伤赔偿”问题
苏州九级伤残一次性赔偿多少钱
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ，要根据工伤职工的年龄、工资标准等情况才可以具体计算， 建议直接委托律师根据实际情况计算。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级伤残可以一次性赔偿多少钱
[律师回复] 对于九级伤残可以一次性赔偿多少钱这个问题，解答如下, 需要根据实际情况才能确定具体补偿多少钱。以下为您提供了人身损害赔偿项目。
一、医药费：
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
二、住院伙食补助费：
参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。
三、护理费：
(1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算
(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止但护理期限最长不超过20年。
四、交通费：
以正式票据为凭，据实计算。
参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。
康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。
七、误工费：
(1)受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。
(2)受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。
受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
八、残疾赔偿金：
(1)受害者不满60岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×20年
(2)已满60不到75岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年(受害人实际年龄60)】
(3)75岁以上的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。
九、被扶养人生活费：
(1)被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×(18被扶养人实际年龄)年×法定赔偿系数。
(2)被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。
(3)被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20(被扶养人实际年龄60)】年×法定赔偿系数。
(4)被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。
有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。
十、后续治疗费。
可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。
十
一、康复费。
身体恢复健康所必须的康复费用。
十
二、残疾辅助器具费：
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
十
三、精神损害抚慰金。
一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。
一、医药费：
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
二、住院伙食补助费：
参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。
三、护理费：
(1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算
(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止但护理期限最长不超过20年。
四、交通费：
以正式票据为凭，据实计算。
参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。
康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。
七、误工费：
(1)受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。
(2)受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。
受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
八、残疾赔偿金：
(1)受害者不满60岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×20年
(2)已满60不到75岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年(受害人实际年龄60)】
(3)75岁以上的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。
九、被扶养人生活费：
(1)被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×(18被扶养人实际年龄)年×法定赔偿系数。
(2)被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。
(3)被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20(被扶养人实际年龄60)】年×法定赔偿系数。
(4)被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。
有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。
十、后续治疗费。
可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。
十
一、康复费。
身体恢复健康所必须的康复费用。
十
二、残疾辅助器具费：
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
十
三、精神损害抚慰金。
一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。
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九级伤残的一次性补偿金是多少
[律师回复] 职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级伤残一次性可以赔多少
九级伤残的赔偿标准会受到地区、收入等因素的影响，一般包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中，伤残补助金为9个月的工资。不过，不同地区可能会有相关法规对后两项补助金进行规定。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行细致分析和确定。
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工伤赔偿
九级伤残一次性伤残补助金是如何算的
[律师回复] 对于九级伤残一次性伤残补助金是如何算的这个问题，解答如下, 工伤职工鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为本人工资个月。法律依据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“损害赔偿”问题
工伤九级伤残一次性能赔多少金额。
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
工伤赔偿与本人工资有关。
【法律依据】
工伤保险条例
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
工伤赔偿与本人工资有关。
【法律依据】
工伤保险条例
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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工伤九级伤残一次性能赔多少数额。
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
工伤赔偿与本人工资有关。
【法律依据】
工伤保险条例
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
工伤赔偿与本人工资有关。
【法律依据】
工伤保险条例
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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九级伤残一次性就业补助多少数额
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。具体咨询当地人力资源和社会保障局。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。具体咨询当地人力资源和社会保障局。
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九级伤残一次性可以赔多少钱
九级伤残的赔偿金额会因地区、收入和医疗成本等因素而有所不同，一般包括一次性伤残补助金（大概是9个月的平均工资）、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的标准要根据各个省级政府的规定来确定。
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工伤赔偿
九级伤残一次性最多能赔偿多少钱
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 需要根据实际情况才能确定具体补偿多少钱。以下为您提供了人身损害赔偿项目。
一、医药费：
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
二、住院伙食补助费：
参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。
三、护理费：
(1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算
(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止但护理期限最长不超过20年。
四、交通费：
以正式票据为凭，据实计算。
参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。
康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。
七、误工费：
(1)受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。
(2)受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。
受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
八、残疾赔偿金：
(1)受害者不满60岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×20年
(2)已满60不到75岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年(受害人实际年龄60)】
(3)75岁以上的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。
九、被扶养人生活费：
(1)被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×(18被扶养人实际年龄)年×法定赔偿系数。
(2)被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。
(3)被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20(被扶养人实际年龄60)】年×法定赔偿系数。
(4)被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。
有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。
十、后续治疗费。
可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。
十
一、康复费。
身体恢复健康所必须的康复费用。
十
二、残疾辅助器具费：
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
十
三、精神损害抚慰金。
一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。
一、医药费：
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
二、住院伙食补助费：
参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。
三、护理费：
(1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算
(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止但护理期限最长不超过20年。
四、交通费：
以正式票据为凭，据实计算。
参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。
康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。
七、误工费：
(1)受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。
(2)受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。
受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
八、残疾赔偿金：
(1)受害者不满60岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×20年
(2)已满60不到75岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年(受害人实际年龄60)】
(3)75岁以上的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。
九、被扶养人生活费：
(1)被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×(18被扶养人实际年龄)年×法定赔偿系数。
(2)被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。
(3)被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20(被扶养人实际年龄60)】年×法定赔偿系数。
(4)被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。
有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。
十、后续治疗费。
可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。
十
一、康复费。
身体恢复健康所必须的康复费用。
十
二、残疾辅助器具费：
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
十
三、精神损害抚慰金。
一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。
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快速解决“损害赔偿”问题
九级伤残一次性医疗补助金是多少
[律师回复] 工伤九级伤残补助金是伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数乘以专9个月。
【法律依据】属《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【法律依据】属《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级，一次性伤残补助金是多少？
[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 深圳的地方规定我不太知道,不过按照我们这里的规定是:一次性伤残补助金8个月(这项全国都一样)一次性医疗补助金8个月一次性再就业补助金6个月,合计是22个月的工资. 深圳的一次性医疗补助金和一次性再就业补助金标准可以去劳动和社会保障部门查询.
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 深圳的地方规定我不太知道,不过按照我们这里的规定是:一次性伤残补助金8个月(这项全国都一样)一次性医疗补助金8个月一次性再就业补助金6个月,合计是22个月的工资. 深圳的一次性医疗补助金和一次性再就业补助金标准可以去劳动和社会保障部门查询.
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八级伤残一次性赔付多少钱
[律师回复] 估计12-15万左右。
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！
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九级伤残一次性可以赔多少钱
九级伤残的，一般来说一次性可以获得本人九个月的工资赔偿。工伤保险赔偿通常按照一定的标准和公式计算，包括基础赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。伤残赔偿受到众多因素的影响，包括伤残等级、伤残原因、工伤险种、工龄等。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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工伤赔偿
上海地区九级残一次性伤残补助金多少金额
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、如果受害人是城市户口：残疾赔偿金190840元 + 医疗费、律师费、误工费、护理费、交通费 住宿费、住院伙食补助费、营养费、物损费、整容费、康复费、后续治疗费、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金5000元、其他合理费用。
2、如果受害人是农村户口：残疾赔偿金84768元 + 医疗费、律师费、误工费、护理费、交通费 住宿费、住院伙食补助费、营养费、物损费、整容费、康复费、后续治疗费、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金10000元、其他合理费用。对于外地来上海工厂打工的农民工，经律师积极取证，一般能够按照城镇户口标准计算残疾赔偿金。
1、如果受害人是城市户口：残疾赔偿金190840元 + 医疗费、律师费、误工费、护理费、交通费 住宿费、住院伙食补助费、营养费、物损费、整容费、康复费、后续治疗费、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金5000元、其他合理费用。
2、如果受害人是农村户口：残疾赔偿金84768元 + 医疗费、律师费、误工费、护理费、交通费 住宿费、住院伙食补助费、营养费、物损费、整容费、康复费、后续治疗费、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金10000元、其他合理费用。对于外地来上海工厂打工的农民工，经律师积极取证，一般能够按照城镇户口标准计算残疾赔偿金。
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快速解决“损害赔偿”问题
我是工伤九级伤残，里面说的那个一次性伤残补助金，是九个月，按12个月的平均工资，我受伤以前就上了三个月的班，而且每个月都是十几天，这个要怎么算
[律师回复] 你好，有没有工伤保险，工资多少，具体可以电话咨询
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工伤九级 一次性伤残补助金要怎么发
[律师回复] 您好，针对您的工伤九级 一次性伤残补助金要怎么发问题解答如下, 员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
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