无劳动合同两年内能不能索要双倍工资
最新修订 | 2024-02-29
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗可以要求赔偿双倍薪资，但最多只能赔偿11个月的双倍薪资，因为超过一年以后没有签订劳动合同的，视为自动签订无期限劳动合同，用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月以内必须签订劳动合同，否则属于违法行为。
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无劳动合同两年内能不能索要双倍工资
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两年未签劳动合同还能双倍工资索要吗？
可以索要双倍的工资，但最多可以支持11个月；一般在员工入职一个月内未与单位签订劳动合同的，那么劳动者就可以申请相应的经济补偿，对于补偿的标准就可以按工作的年限和收入来进行确定。
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干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗？
干了两年没签劳动合同能要双倍工资的，但是需要在法定的诉讼时效的期间内行使自己的权利，也就是说，如果是劳动者向用人单位请求支付双倍工资的，应当在劳动关系解除之后的两年内行使，否则劳动者的请求就不会被支持。
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可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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