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空白劳动合同怎么证明无效
- 律师解析
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从签订程序角度而言，劳动合同得经双方协商一致且签字或盖章才生效。
若一直是空白状态，未完成这些必要程序，那就能证明其无效啦。
就内容完整性来讲，劳动合同得有工作内容、劳动报酬、合同期限等必备条款。
空白劳动合同没写这些关键内容，没法明确双方权利义务，自然应认定无效。
从实际履行情况看，要是双方实际履行的是有具体条款的口头或其他形式劳动合同，而书面合同却是空白的，也可否定空白劳动合同的效力。
总之，得综合多方面因素来判定空白劳动合同的无效性。
案情回顾:
小李与公司签订劳动合同时，发现合同多处空白。小李要求公司填写完整工作内容、劳动报酬等必备条款后再签，公司称之后会统一填写，让小李先签字。小李签了字，但公司一直未补填相关内容。数月后，小李与公司就工资待遇产生争议，小李主张空白劳动合同无效。
案情分析:
1、从签订程序看，劳动合同需双方协商一致且签字或盖章生效，此合同一直空白，未完成必要程序，不符合生效要求。
2、内容完整性上，该合同缺乏工作内容、劳动报酬等必备条款，无法明确双方权利义务，应认定无效。
3、从实际履行看，若双方实际按口头约定履行，书面合同空白，也可否定其效力。
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