劳动合同到期补偿金怎么算

劳动合同到期后公司不需要无故支付一笔补偿金，除非公司在劳动合同到期后没有正当理由单方面决定不续签，公司单方面不续签劳动合同的补偿金，按照职工的工龄计算，工龄有几年就应该支付几个月的工资，工资按照终止合同前12个月的平均工资算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在我国劳动双方签订劳动合同的，相关的劳动单位就应对劳动者提供相应的劳动保护。在进行这类劳动合同终止时，也应向劳动者支付相关的补偿金，按照劳动者在用人单位的工作时间长短，每工作一年补偿一个月的工资，不满六个月的按六个月进行计算，补偿半个月工资。