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劳动合同到期补偿金怎么算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
1、用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金给劳动者。
2、用人单位应当支付的解除合同的经济补偿金,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
3、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期补偿金怎么算
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劳动合同到期终止补偿金计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期终止补偿金计算相关的法律规定。
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劳动合同到期补偿金怎么算
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。1、用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金给劳动者。2、用人单位应当支付的解除合同的经济补偿金,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。3、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
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劳动合同到期终止补偿金计算?
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期终止补偿金计算
劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的,应当支付经济补偿金,经济补偿金按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如何计算劳动补偿金,劳动经济补偿金怎样算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
劳动补偿金怎么算?
劳动者的劳动补偿金这样算:1、劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
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劳动补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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劳动纠纷
劳动合同到期终止补偿金怎么算
在我国劳动双方签订劳动合同的,相关的劳动单位就应对劳动者提供相应的劳动保护。在进行这类劳动合同终止时,也应向劳动者支付相关的补偿金,按照劳动者在用人单位的工作时间长短,每工作一年补偿一个月的工资,不满六个月的按六个月进行计算,补偿半个月工资。
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劳动纠纷
劳动合同到期的补偿金如何计算
劳动合同到期后公司不需要无故支付一笔补偿金,除非公司在劳动合同到期后没有正当理由单方面决定不续签,公司单方面不续签劳动合同的补偿金,按照职工的工龄计算,工龄有几年就应该支付几个月的工资,工资按照终止合同前12个月的平均工资算。
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劳动纠纷
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