调岗调薪规定
最新修订 | 2024-02-28
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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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调岗调薪规定是哪些？根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。
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调岗调薪规定是什么?1、调岗调薪规定：工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。 2、协商一致变更。 3、客观情况发生重大变化时的变更时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。
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调岗调薪规定是什么？根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。
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调岗降薪法律规定是怎样的关于调岗降薪的规定是，用人单位需要跟劳动者协商，劳动者同意的，公司才能调岗降薪，事实上，调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。
劳务派遣
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调岗调薪的企业规章制度由谁制定？调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
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调岗降薪劳动合同有什么规定？劳动者不能胜任原来的工作，被调换工作岗位之后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以降薪，然后跟劳动者重新签订劳动合同。员工被调岗降薪之后签订的劳动合同，必须经过公司和劳动者的协商。
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调岗调薪规定
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调岗降薪法律规定是怎样的
关于调岗降薪的规定是，用人单位需要跟劳动者协商，劳动者同意的，公司才能调岗降薪，事实上，调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。
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劳动纠纷
调岗调薪的企业规章制度由谁制定？
调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
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劳动纠纷
调岗降薪劳动合同有什么规定？
劳动者不能胜任原来的工作，被调换工作岗位之后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以降薪，然后跟劳动者重新签订劳动合同。员工被调岗降薪之后签订的劳动合同，必须经过公司和劳动者的协商。
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劳动纠纷
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷工作期间患有职业禁忌证，公司拒绝换岗位，直接辞退，是只有经济补偿金还是有经济赔偿金
[律师回复] 您好，可能涉及到工伤赔偿以及辞退赔偿，如果辞退可能是经济赔偿金
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快速解决“劳动纠纷”问题
夫妻欠薪被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析：
刑事拘留乃是公安机关或检察机关在处理刑事案件之侦查过程中所施行的，针对现行犯或重大嫌疑分子而实施的暂时性强制手段。当犯罪嫌疑人遭受刑事拘留时，其亲属可依照下述步骤应对处理：
首先，依据拘留通知书，得知犯罪者涉及何种罪名、被羁押于何处、负责此案办理的负责人所属部门及其行政职务，以及主诉官姓名等详细信息。
其次，在获悉该消息后，立即寻求律师的协助将更有助于保障犯罪嫌疑人的合法权益。又若嫌疑人为刑事拘留或已被批准逮捕，那么仅有律师方可与其会面交流。
根据现行法律规定，家属或友人均无法探视犯罪嫌疑人，直至案件进入审判阶段，方能得见。在此期间，唯有委托律师前往看守所探望犯罪嫌疑人或被告。律师可以在看守所内了解到如下情况：是否曾遭受到刑讯逼供、是否遭到同监所囚犯的欺凌或虐待、为其提供法律咨询及援助、了解涉案罪名及案件相关背景、传达家人朋友的关怀与期望了解的情况、以及其在狱中的生活状况、代理申请取保候审、代为申诉或控告等事宜。
此外，公安机关应在拘留犯罪嫌疑人之后的二十四小时之内进行讯问。若犯罪嫌疑人被批准逮捕，则需依据《中华人民共和国刑事诉讼法》进行审理，刑事拘留并非惩罚或制裁行为。若最终被判无罪释放，被拘留者有权申请国家赔偿。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
刑事拘留乃是公安机关或检察机关在处理刑事案件之侦查过程中所施行的，针对现行犯或重大嫌疑分子而实施的暂时性强制手段。当犯罪嫌疑人遭受刑事拘留时，其亲属可依照下述步骤应对处理：
首先，依据拘留通知书，得知犯罪者涉及何种罪名、被羁押于何处、负责此案办理的负责人所属部门及其行政职务，以及主诉官姓名等详细信息。
其次，在获悉该消息后，立即寻求律师的协助将更有助于保障犯罪嫌疑人的合法权益。又若嫌疑人为刑事拘留或已被批准逮捕，那么仅有律师方可与其会面交流。
根据现行法律规定，家属或友人均无法探视犯罪嫌疑人，直至案件进入审判阶段，方能得见。在此期间，唯有委托律师前往看守所探望犯罪嫌疑人或被告。律师可以在看守所内了解到如下情况：是否曾遭受到刑讯逼供、是否遭到同监所囚犯的欺凌或虐待、为其提供法律咨询及援助、了解涉案罪名及案件相关背景、传达家人朋友的关怀与期望了解的情况、以及其在狱中的生活状况、代理申请取保候审、代为申诉或控告等事宜。
此外，公安机关应在拘留犯罪嫌疑人之后的二十四小时之内进行讯问。若犯罪嫌疑人被批准逮捕，则需依据《中华人民共和国刑事诉讼法》进行审理，刑事拘留并非惩罚或制裁行为。若最终被判无罪释放，被拘留者有权申请国家赔偿。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
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取保候审后怎么协调
[律师回复] 解析：
取保候审结束后，犯罪嫌疑人需要履行以下义务：
首先，当他们接到检察机关的传讯时，必须积极予以配合，并向检察官阐述自己了解的案件详情。
其次，根据现行法律法规的要求，人民检察院在审查案件过程中，必须对犯罪嫌疑人进行讯问，同时听取辩护人或值班律师、被害人以及其诉讼代理人的意见，并将这些内容详细记录在案。如果辩护人或值班律师、被害人及其诉讼代理人提出了书面意见，则应将该意见附入卷宗。
此外，还有五种情况是无法办理取保候审的：
第一，犯罪情节严重，可能会被判处三年以上有期徒刑的；
第二，犯罪行为发生后，犯罪嫌疑人逃逸的；
第三，犯罪嫌疑人拒绝承认指控的犯罪事实，对指控存在异议的；
第四，同案犯尚未全部落网的；
第五，犯罪嫌疑人为外地户籍，且在本市无固定居所，无法确保随时接受传唤的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十三条
审查起诉的程序；
人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案。
辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的，应当附卷。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当告知其享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定，听取犯罪嫌疑人、辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人对下列事项的意见，并记录在案：
（一）涉嫌的犯罪事实、罪名及适用的法律规定；
（二）从轻、减轻或者免除处罚等从宽处罚的建议；
（三）认罪认罚后案件审理适用的程序；
（四）其他需要听取意见的事项。
人民检察院依照前两款规定听取值班律师意见的，应当提前为值班律师了解案件有关情况提供必要的便利。
取保候审结束后，犯罪嫌疑人需要履行以下义务：
首先，当他们接到检察机关的传讯时，必须积极予以配合，并向检察官阐述自己了解的案件详情。
其次，根据现行法律法规的要求，人民检察院在审查案件过程中，必须对犯罪嫌疑人进行讯问，同时听取辩护人或值班律师、被害人以及其诉讼代理人的意见，并将这些内容详细记录在案。如果辩护人或值班律师、被害人及其诉讼代理人提出了书面意见，则应将该意见附入卷宗。
此外，还有五种情况是无法办理取保候审的：
第一，犯罪情节严重，可能会被判处三年以上有期徒刑的；
第二，犯罪行为发生后，犯罪嫌疑人逃逸的；
第三，犯罪嫌疑人拒绝承认指控的犯罪事实，对指控存在异议的；
第四，同案犯尚未全部落网的；
第五，犯罪嫌疑人为外地户籍，且在本市无固定居所，无法确保随时接受传唤的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十三条
审查起诉的程序；
人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案。
辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的，应当附卷。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当告知其享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定，听取犯罪嫌疑人、辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人对下列事项的意见，并记录在案：
（一）涉嫌的犯罪事实、罪名及适用的法律规定；
（二）从轻、减轻或者免除处罚等从宽处罚的建议；
（三）认罪认罚后案件审理适用的程序；
（四）其他需要听取意见的事项。
人民检察院依照前两款规定听取值班律师意见的，应当提前为值班律师了解案件有关情况提供必要的便利。
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欠薪职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析：
对于犯罪数额达到较大标准的情形，将依照刑法进行如下量刑处罚：判处被告三年以下有期徒刑或者监禁，并处相应罚金。
其中，该区间的具体范围为三万元人民币及以上，但尚未达至一百万元人民币；如果犯罪数额达到巨大程度，那么被告将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还应处以罚金。在此情况下，数额巨大的具体区间范围为：犯罪金额在一百万元人民币以上，并且未超出一千五百万元人民币；而当犯罪数额达到特别巨大的标准时，被告将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金。在此种情况下，数额特别巨大的具体区间范围为：犯罪金额在一千五百万元人民币以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
对于犯罪数额达到较大标准的情形，将依照刑法进行如下量刑处罚：判处被告三年以下有期徒刑或者监禁，并处相应罚金。
其中，该区间的具体范围为三万元人民币及以上，但尚未达至一百万元人民币；如果犯罪数额达到巨大程度，那么被告将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还应处以罚金。在此情况下，数额巨大的具体区间范围为：犯罪金额在一百万元人民币以上，并且未超出一千五百万元人民币；而当犯罪数额达到特别巨大的标准时，被告将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金。在此种情况下，数额特别巨大的具体区间范围为：犯罪金额在一千五百万元人民币以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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