职工工作时间怎么计算
最新修订 | 2024-06-20
1.9w浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
1
劳动保障案件·推荐文章
-
职业培训算不算工作时间员工接受公司培训视为正常工时，自签署劳动合同时起，双方确立劳动关系。许多公司以此培训员工，助其熟悉职位流程和职责。若雇主未支付相应服务薪酬，员工有权依法提起仲裁。
-
延长工作时间的工资怎么计算?无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与延长工作时间的工资怎么计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工资福利
-
延长工作时间的工资怎么计算?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与延长工作时间的工资怎么计算相关的法律方面知识。
工资福利
-
延长工作时间工资怎么计算延长工作时间的工资是这样计算的：劳动者在日常被安排延长工作时间的，至少按一点五倍的工资来算；在休息日被安排延长工作时间且无补休的，至少按双倍工资来算；如果在法定节假日被安排延时工作的，则至少按三倍工资来算。
-
延长工作时间的工资怎么计算?为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与延长工作时间的工资怎么计算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工资福利
-
工作期间职工打架算工伤吗工作期间职工打架不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125628人选择咨询律师
职工工作时间怎么计算
一键咨询
延长工作时间工资怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着延长工作时间工资怎么计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
延长工作时间的工资怎么计算?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与延长工作时间的工资怎么计算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
延长工作时间的工资怎么计算?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与延长工作时间的工资怎么计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：故意伤害致死有死赔偿金吗，我想进一步了解：故意伤害致死赔偿金的计算依据是什么？
[律师回复] 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
延长工作时间的工资怎么计算?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与延长工作时间的工资怎么计算相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷付了设计费，广告公司不给矢量图怎么办
[律师回复] 主张违约责任，要求解除合同，返还设计费。如果有时间可以根据具体情况报合同诈骗，这方面需要详谈。
3.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
工伤十级三个一次性能赔偿多少钱怎样计算
[律师回复] 经过伤残等级鉴定，可能至多认定为九级伤残。具体赔偿情况依据您的月均工资、行业、年龄等因素进行详细计算。详情可以私信回复，或电话沟通
3.5w浏览
女职工产假期间工资如何计算
《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题―女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
10w+浏览
