劳动合同和劳务合同的区别是什么
最新修订 | 2024-12-09
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主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；
而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；
劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同和劳务合同的区别1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。劳动5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。
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劳务合同和劳动合同的区别随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务合同和劳动合同的区别的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳务合同与劳动合同的主要区别：法律归属：劳动合同是劳动法规范畴的基础文献，劳务合同涉及民法和经济法等领域。主体资格：劳动合同需劳动者和雇佣单位双方，劳务合同主体无特殊限制。
主体地位：劳动合同下劳动者成为用人单位成员，存在从属关系；劳务合同各方独立且同等地位。
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