五一加班补休几天
最新修订 | 2024-05-27
2.5k浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 实际加班天数来看。
- 律师解析
-
根据劳动者实际加班天数来看。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 法律依据
-
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
8
工资福利案件·推荐文章
-
五一当天加班能调休吗五一节当天加班是不能调休的，用人单位安排员工在法定节假日当天加班的，必须支付300%的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200%的加班费的。
-
周六日加班补休几天本企业加班津贴制度将以调休形式实施。调休时间的计算采取1:1比例。加班产生的调休须从加班当天起两个月内用完，未用完部分视为自动放弃。为保证工作正常进行，每次调休不得超过两天。敬请员工遵守。
-
加班可否补休不付加班费为保障劳动者休息权，加班需优先调休，不成则付双倍工资。调休时长须等于实际加班。法定假日加班，除双倍工资外，通常要求按正常薪资300%补偿，但法律未明确调休规定。单位在端午、国庆等节日安排加班，务必依法足额补偿。
-
五一几天加班费5月1日法定节假日加班需支付三倍工资，其余四天如不能调休则需支付两倍工资。确保员工权益，合法合规。企业应按法规执行，保障员工节假日加班获得应有报酬。员工也应了解自身权益，如遇违规可依法维权。共同维护劳动市场秩序，促进社会和谐稳定。
-
周六日加班补休几天本企业加班津贴制度将以调休形式实施。调休时间的计算采取1:1比例。加班产生的调休须从加班当天起两个月内用完，未用完部分视为自动放弃。为保证工作正常进行，每次调休不得超过两天。敬请员工遵守。
工资福利
-
节假日加班补休3天吗我国法律规定，法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班，需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休，否则需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125468人选择咨询律师
五一加班补休几天
一键咨询
五一当天加班能调休吗
五一节当天加班是不能调休的，用人单位安排员工在法定节假日当天加班的，必须支付300%的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200%的加班费的。
10w+浏览
个人网赌盈利金额五百万被抓到了要网赌盈利五百多万要判刑几年
[律师回复] 涉嫌赌博犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。
3.4w浏览
我在一个私人老板的矿山项目部打工打了十五年了，工资也已结清，现在他不用我了，我想要一点养老金补偿，能要到吗
[律师回复] 一般情况下要不到养老金的，老板正常结了工资就没义务给养老金了
3.5w浏览
周六日加班补休几天
本企业加班津贴制度将以调休形式实施。调休时间的计算采取1:1比例。加班产生的调休须从加班当天起两个月内用完，未用完部分视为自动放弃。为保证工作正常进行，每次调休不得超过两天。敬请员工遵守。
10w+浏览
劳动纠纷培训班诱导上网课，承诺报名后后续考试没有岗位全额退款，现在又不全额退款了怎么办啊
[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同
4.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
明天，有个阿姨邀请我参加一个保健品的宣讲大会，说什么太岁喝了延年益寿啥的，我认为是虚假宣传，加传销加盟啥的，我过去以后全程录像，然后中途报警，警察管不管
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
4.1w浏览
节假日加班补休3天吗
我国法律规定，法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班，需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休，否则需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我告老板拖欠工资不给，上班半年没帮我交社保，怎么办
[律师回复] 你好，这种情况你可以起诉要求公司支付补偿金与工资。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3.7w浏览
加班给加班费还是补休？
加班给加班费还是补休?休息日安排劳动者加班，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
10w+浏览
劳动纠纷80年12月参加工作，2042年11月4曰退休年龄，交29年零2个月养老保险，退休时多少年工龄。
[律师回复] 你好，从交社保那时开始算工龄…
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，公司签合同说前三个月每个月压800，一共2400然后在转正之后发。我在第五个月中间签了转正申请，也同意了。但我在第五个月后提了离职。然后那2400，加上这个月800，一直没给我发，这算违规吗？
[律师回复] 你好，是否签署了劳动合同
3.5w浏览
五一加班算几天
五一法定节假日加班计算天数为五天。期间加班，用人单位需支付不低于正常工作时间五倍的劳动报酬。特别是五月一日加班，应支付至少300%的日或小时工资。五月二日至五日加班，则按不低于日或小时工资两倍支付。用人单位需遵守相关法律规定，保障劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷
