工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办呢

用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者劳动合同未到转岗是应该进行赔偿的。补偿的规定为：1个月工资的代通知金 按工作年限计算的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当纠纷尚处于司法程序审理阶段期间，劳动者与雇主之间签订的劳动合同届满之际，往往无须过分忧虑。依照常规原则，劳动合同应获自动顺延直至诉讼程序圆满终结为止。此举旨在确保劳动者的合法权益得以充分保护，避免其在诉讼过程中由于劳动合同到期而丧失应享有的劳动权益。因此，劳动者有责任继续积极参与诉讼，全力维护自身的合法权益，同时与雇主保持密切沟通和协商。