残疾人就业比例
最新修订 | 2024-08-19
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1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
《残疾人就业条例》
第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
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工伤残疾赔偿金过错比例是按照本人工资以及他的具体的受到伤残的程度来进行一个比例方面的赔付，比如说如果他是我们国家所规定的实际的伤残标准的话，那么就应当进行本人工资7个月的发放，这是属于一次性的伤残补助金。
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