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残疾人就业比例

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
《残疾人就业条例》
第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
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残疾赔偿金按比例承担是怎样的?
残疾赔偿金按比例承担是按照在交通事故当中所确定的责任比例来进行残疾赔偿金的赔偿。具体残疾赔偿金的确定方式的标准是按照城镇或者是农村的上一年度人均可支配的收入来进行计算。
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损害赔偿
交通事故残疾等级赔偿比例是多少?
交通事故残疾等级赔偿比例一般是会按照交通事故的责任来进行划分的,一般主责任方所要承担的多一些,按各自的过错来划分的话,那么主责任方承担70%同等的50%次责任方的承担30%。
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交通事故
工伤残疾赔偿金过错比例是怎样的?
工伤残疾赔偿金过错比例是按照本人工资以及他的具体的受到伤残的程度来进行一个比例方面的赔付,比如说如果他是我们国家所规定的实际的伤残标准的话,那么就应当进行本人工资7个月的发放,这是属于一次性的伤残补助金。
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工伤赔偿
计算残疾赔偿金责任比例要考虑吗?
在计算残疾赔偿金时会考虑到事故耳朵责任比例的,那么在计算残疾赔偿金时首先会考虑到受害人的伤残等级以及再根据事故责任比例进行计算的,如果赔偿的双方在赔偿的金额和赔偿项目上出现了争议和纠纷无法协商一致后也是可以通过提起诉讼等方式来解决的。
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损害赔偿
交通事故残疾赔偿金比例依据是什么?
残疾赔偿金比例依据是交通事故当中所确定的责任比例。在我国的交通事故的案件处理规定中,如果是交通事故的肇事人员,因为自己的行为造成人员伤残的,应当对伤残人员的子女支付抚养费,可以计入残疾赔偿金。
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损害赔偿
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