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不签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同签劳务合同违法吗?
不签劳动合同签劳务合同不一定违法,需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工,那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。
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劳动纠纷
不签劳动合同违不违法?
肯定是属于违法的行为,用人单位必须要在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过时间不进行签订,那么用人单位就会按双倍的工资补偿给劳动者,这样才能算是合法的。
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劳动纠纷
公司不签劳动合同签劳务合同违法吗?
公司不签劳动合同签劳务合同违法,因为双方当事人如果是建立劳动关系的,那么必然是需要按照《劳动合同法》当中的规定来签订劳动合同的,这是有利于维护劳动者的合法权益的,否则就是违法行为。
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劳动纠纷
2023劳动法未签劳动合同违法吗
根据相关的法律规定,公司如果没有和劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为,并且会给用人单位带来非常大的风险,比如说在一个月的宽限期以内,用人单位还是没有和劳动者进行签订劳动合同的话,需要支付双倍的工资作为赔偿。
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劳动纠纷
没有签劳动合同解除劳动合同算违法吗?
公司不签劳动合同是违法的,用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张二倍工资。劳动者可以按《劳动合同法》随时通知用人单位解除合同,要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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劳动纠纷
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