单位不签劳动合同承担哪些责任

倘若单位车辆发生事故，依照一般的法律规定，责任往往归属于单位方面。特别是当驾驶员是在履行职务行为时引发事故，那么单位有义务按照相关法律法规对受害方进行赔偿，这其中可能涉及到的赔偿项目包括但不限于医疗费用、护理费用以及误工费用等等。然而，若单位能够提供充分证据证明驾驶员存在故意或重大过失，那么在承担了相应的赔偿责任之后，单位有权向该名驾驶员进行追偿。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。