律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣单位与用工单位承担哪些赔偿责任?

最新修订 | 2024-03-04
4.8w浏览
律师解析
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳务派遣案件·推荐文章

扬州180****6840用户4分钟前已获取解答
连云港135****6886用户3分钟前已获取解答
常州134****6948用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125469人选择咨询律师
5922位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣单位与用工单位承担哪些赔偿责任?
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****0314用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****5575用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****4255用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****4861用户1分钟前提交了咨询
    142****2610用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 133****8000用户3分钟前提交了咨询
    167****2832用户1分钟前提交了咨询
    152****7551用户2分钟前提交了咨询
    152****6721用户1分钟前提交了咨询
    131****6563用户3分钟前提交了咨询
    151****7604用户4分钟前提交了咨询
    137****4865用户3分钟前提交了咨询
    137****6803用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****0186用户2分钟前提交了咨询
    148****8520用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****1612用户3分钟前提交了咨询
    145****6675用户1分钟前提交了咨询
    150****0531用户3分钟前提交了咨询
    130****4473用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****5607用户2分钟前提交了咨询
    134****6510用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****0008用户3分钟前提交了咨询
    177****8183用户2分钟前提交了咨询
    153****2507用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****0474用户1分钟前提交了咨询
    142****0761用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****5268用户3分钟前提交了咨询
    176****4622用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****1032用户2分钟前提交了咨询
    176****8727用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****7232用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****6783用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****5580用户3分钟前提交了咨询
    176****1310用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****3066用户4分钟前提交了咨询
    136****2114用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****3325用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****5456用户1分钟前提交了咨询
    160****1777用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****8304用户2分钟前提交了咨询
    168****7602用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****3811用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****2216用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****3022用户4分钟前提交了咨询
    155****2515用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****6740用户4分钟前提交了咨询
    178****7280用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****0541用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****5626用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****4072用户2分钟前提交了咨询
泰州135****2277用户1分钟前已获取解答
南通156****1874用户4分钟前已获取解答
盐城135****1818用户3分钟前已获取解答
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
撞人后事故认定五五开责任如何分担
[律师回复] 解析:
根据交通事故责任认定结果,如系五五责任划分,则双方均需承担相应责任。若双方法律行为存在过错,应依据各自过错程度分别承担相应责任。在法律规定的机动车第三者责任强制保险责任限额内,保险公司应对此次交通事故所产生的所有款项进行全额赔付;若仍存在款项缺口,责任方应自行承担。若其中一方为机动车,而另一方为非机动车或行人,则机动车损失方的50%由对方负责赔偿,剩余的50%则由其自身承担。若机动车一方已购买相关保险,则保险公司将对其进行赔偿。在此情况下,机动车一方首先使用交强险对对方进行赔偿,超出部分则由双方各承担50%。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
劳务派遣单位与用工单位的协议规定有什么
《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审可用什么担保
[律师回复] 解析:
1.保证人担保机制。在此种制度下,被取保候审的个人需要提名一位具备相关资质的人士作为保证人。此保证人需承担法定义务,确保被保证者能严格遵守传唤要求,准时参加候审。若被保证人出现违规行为且保证人均未能及时报告,将面临罚款处罚。如情节严重,甚至可能触犯刑法,导致刑事责任的追究。
2.缴纳保证金。对于被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人而言,需向司法机构缴纳一定金额的现金作为担保。若在取保候审期间违反相关规定,保证金将被没收,同时视情节轻重,责令犯罪嫌疑人、被告人进行书面悔过,重新缴纳保证金、提名保证人或者接受监视居住、执行逮捕措施。而在取保候审期限届满后,若未发现任何违规行为,则应全额退还所缴纳的保证金。采用保证金担保方式的,保证金的具体数额将由决定取保候审的司法机构依据案件的实际情况来确定。在设定保证金数额时,不仅要充分考虑到案件的性质、情节等诸多因素,还须兼顾犯罪嫌疑人、被告人的经济承受能力。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
合同诈骗罪的定罪与量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪,其构成要件可以概括如下:
首先,犯罪客体为复合性权益,既包括对国家所庇护的经济合同管理秩序的侵害,同时也包含了对公私财产所有权的侵犯。而本罪的被害对象则是公私财物这一类的物质实体。
其次,从客观层面来看,本罪的行为构造主要表现为在签订以及履行合同的过程之中,通过虚构事实或者隐瞒真相等手段,从而获取对方当事人的财物,且涉案金额必须达到一定程度。
再次,无论是个人还是单位都可能成为本罪的实施者。对于个人而言,只要符合一般的主体条件即可;而对于单位来说,任何形式的单位都有可能成为本罪的实施主体。
最后,从主观层面来看,本罪的行为人必须具备直接故意的心理状态,并且还需要怀揣着非法占有对方当事人财物的明确意图。
至于合同诈骗罪的量刑标准,根据相关法律规定,如果存在以下情况之一,那么就会被认定为以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,且涉案金额较大的行为,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的刑事处罚;若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的刑事处罚;而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉惩罚:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣用工单位应承担哪些责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位与派遣员工有劳动关系吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位与派遣员工有劳动关系吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应