发生工伤后该怎么办
最新修订 | 2024-05-31
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- 律师解析
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1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
-
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
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发生工伤后该怎么办
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发生工伤后该怎么办
1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
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工伤赔偿发生工伤后该怎么办
1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
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工伤处理流程如下：首先，申请工伤认定；随后，进行劳动能力鉴定以确定赔偿金额，享受保险待遇。如遇赔偿纠纷，可通过协商或劳动仲裁解决。赔偿项目分为两类：轻微伤害补偿主要包括医疗费、伙食补助、护理费和停工期间工资；伤残级别的补偿则增加交通食宿、辅助器具费用及一次性伤残补助金、津贴等。
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工伤赔偿发生工伤以后应该怎么办？
发生工伤以后应该先考虑赔偿问题，找公司来进行协商，当然公司会要求你做一个工伤伤残等级的鉴定。做完鉴定之后按照提示的顺序来办理相关的手续，就可以获得赔偿。因为现在都存在着工伤保险，在索赔方面不用太过担心，都是可以得到赔偿的。
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