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劳动法和劳动合同法的区别在哪

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
劳动法劳动合同法的区别在于,劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系;而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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劳动法和劳动合同法有什么区别
劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法,后者全称是中华人民共和国劳动法,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。
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劳动合同和劳务合同的区别劳动法
劳动合同与劳务合同在法律性质、主体要求、主体地位、内容约定和报酬原则上存在显著差异。劳动合同遵循劳工法规定,确立劳动关系,主体为劳动者和用人单位;劳务合同则基于民事和经济法律,主体无特别限制。劳动合同具有从属性,用人单位需提供劳动保障;劳务合同则双方独立平等,报酬遵循等价交换原则。具体解读需结合法律规定和实际情况。
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