企业裁员应该给员工什么补偿2024
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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企业因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。
可以领取失业保险金的条件有：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、不是因为自身的原因导致的失业；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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企业裁员如何赔偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业裁员，应该给员工什么补偿2024经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业裁员陪多少如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。
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企业裁员哪些人员不能裁企业裁员哪些人员不能裁?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。
劳动关系
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企业裁员如何赔偿员工 企业该如何合法裁员劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
劳动关系
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企业裁员经济补偿金给多少因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动关系
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企业裁员应该给员工什么补偿2024
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企业裁员经济补偿金给多少
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷我是灵活就业人员，社保只交了不到5年，今年11月份就满55岁了，请问能不能办理退休
[律师回复] 请介绍的清楚一点，全面一点，
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快速解决“劳动纠纷”问题
小区业委会付主任私盖公章（没有通过业委会成员）对私盖公章把小区停车位（24个位转让给第三方（民企）造成小区停车混乱，请问他这样做合法合利吗？我们小区怎么办谢谢啦
[律师回复] 您好，具体需要详细了解案情
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企业裁员如何赔偿员工 企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
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劳动纠纷公司不服仲裁裁决书，是向仲裁委员会所在地的法院，还是向公司所在地的法院上诉
[律师回复] 对劳动仲裁不服，向法院起诉的。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地起诉。
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交通事故赔偿金，在刑事判决书与刑事附带民事裁定书都写着大人因受伤抢救无效死亡，小孩当场死亡的描述，可民事赔偿庭审时，已医院死亡时间，还有交警事故认定书进行判断，两人同时死亡，我一审，二审都败诉了，请您分析一下一审，二审在审判中有没有错误判决
[律师回复] 仅根据你提供的信息，很难确定一审和二审是否存在错误判决
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企业裁员哪些人员不能裁
企业裁员哪些人员不能裁?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。
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[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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企业裁员不能裁减哪些人员
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劳动纠纷
企业裁员哪些人不能裁？
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷您好！因用人单位搬迁，辞退十年老员工导致失业，老员工如何维权，索要2n赔偿金
[律师回复] 你好，你可以先去劳动局
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