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工伤赔偿时效起算

最新修订 | 2024-05-25
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律师解析
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以,工伤赔偿诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算,而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿时效起算
工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算,而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工伤赔偿
劳动工伤赔偿申请时效起算点
即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下,事故伤害发生之日”应当理解为伤害结果发生之日,并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。
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工伤赔偿
工伤赔偿时效起算的几种情况
劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从劳动者向用人单位主张工伤待遇之日起算;但从劳动者治疗终结之日或伤残等级评定之日起计算,最长不得超过一年”。以伤残等级评定日为起算点,因伤残等级作出之时,劳动者就知晓了自己的伤残程度,即可推定为“知道或者应当知道其权利被侵害”。
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工伤赔偿
工伤赔偿时效是多长?工伤赔偿时效该怎么算?
工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤,即可根据国家法规得到较高的赔偿。所以在工伤意外发生后的1年内,要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。规定了一年的诉讼时效,诉讼时效重新计算。
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工伤赔偿
工伤赔偿的时效怎么算?
工伤赔偿的时效正常情况下是1年,也就是说在1年内可以提出对应的工伤赔偿,当然首先要认定为工伤,一旦认定了,那么就会根据具体的实际情况来索要赔偿。如果过了有效的时效期,则相当于放弃了索要赔偿。
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