劳动工伤赔偿申请时效起算点

[律师回复] 我国《合同法》第16条规定，“要约到达受要约人时生效”，可见我国法律采纳了到达主义。
但对于要约的生效时间还应注意以下三个问题：
1、送达并不一定实际送达到受要约人及其代理人手中，只要要约送达到受要约人所能够控制的地方(如受要约人的信箱等)即为到达。如果要约人未特定限制时间，应以要约能够到达的合理时间为准。
2、在要约人发出要约但未到达受要约人之前，要约人可以撤回或修改要约的内容。
3、采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接受数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间(参见《合同法》第16条)。

[律师回复] 根据《刑法》规定，刑事责任追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。但是，在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。《刑法》第八十九条【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

[律师回复] 根据《刑法》规定，刑事责任追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。但是，在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。《刑法》第八十九条【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

[律师回复] 1.一般诉讼时效期间的起算点是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在权利让人知道的内容中增加了一项义务人的规定。
2.法条中用“以及”作为连接词，表达的是一种并列的关系。这就意味着权利人的诉讼时效的起算点较原法律发生了质的变化，即权利人知道或应知道权利被侵害不再是诉讼时效的起算点，而是在知道权利被损害且明确义务人这两个条件都成就时，诉讼时效方可开始起算。

[律师回复] 1.一般诉讼时效期间的起算点是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在权利让人知道的内容中增加了一项义务人的规定。
2.法条中用“以及”作为连接词，表达的是一种并列的关系。这就意味着权利人的诉讼时效的起算点较原法律发生了质的变化，即权利人知道或应知道权利被侵害不再是诉讼时效的起算点，而是在知道权利被损害且明确义务人这两个条件都成就时，诉讼时效方可开始起算。

[律师回复] 有效的沟通，一般有接纳、影响、双赢三步曲，又叫做“沟通金三角”。接纳作为沟通是否成功的第一步，如何做好接纳显得尤为重要。
1.善用肯定的语言
在沟通一开始，就要学会用理解的心态、欣赏的目光、仁慈的语调、赞美的语言来做好接纳的准备。多用肯定的语言，如：是的！很好！很棒！认同！认可！祝贺你！欣赏你！一开始我也这么认为！你比之前有很大的进步！你的想法我非常认同！我很能理解你现在的感受等。
2.抓住精心时刻
每个人身上都带着一个看不见的讯号---我很重要。在每个精心时刻，我们都要好好抓住机会。在每一个精心的时刻要做到：精心的设计、全神的关注、温暖的关怀、用心的交流。生病时，有你的探望与关怀；获奖时，有你的祝贺和鼓励；课堂上一次精心的生日会；操场上一次偶遇的谈心；休息日一起爬山、共进晚餐等。特殊的日子，精心的时刻，给予特殊的关注！
3.懂得馈赠礼物
盖瑞。查普曼说过“礼物是爱的视觉象征！”。在适当的时候，可以馈赠一份小小的礼物。小礼物、大惊喜，礼物轻、情意重。要送她喜欢的，而不是你想给的。一份亲手设计的生日贺卡、精心挑选的获奖礼物、一本她喜欢的好书、一张梦寐以求的篮球赛入场券、一次展示的机会等。
4.要有服务的行动
盖瑞。查普曼还说过“借助帮助她，表达你的爱”。你及时的帮助与服务，会如同及时雨滋润同事及下属的心灵。帮他一起做竞选演讲、帮助他查找一些重要资料、载他一起去看望生病的父母、帮助他解决燃眉之急。带着真诚之心，在行动。
5.恰到好处的身体接触
特定的时刻，站在他的身旁，拍拍他的肩膀，给予支持与鼓励；同事或者下属有伤心事，拍拍他的肩，给他一个拥抱；同事或下属取得好的成绩时，击掌祝贺等，有时候，身体打开，心扉就会打开。

[律师回复] 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
【法律依据】
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 无效合同的特点主要有：具有违法性，无效合同违反了法律和行政法规的强制性规定；具有不履行性，无效合同中，可以不依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 有效的沟通，一般有接纳、影响、双赢三步曲，又叫做“沟通金三角”。接纳作为沟通是否成功的第一步，如何做好接纳显得尤为重要。
1.善用肯定的语言
在沟通一开始，就要学会用理解的心态、欣赏的目光、仁慈的语调、赞美的语言来做好接纳的准备。多用肯定的语言，如：是的！很好！很棒！认同！认可！祝贺你！欣赏你！一开始我也这么认为！你比之前有很大的进步！你的想法我非常认同！我很能理解你现在的感受等。
2.抓住精心时刻
每个人身上都带着一个看不见的讯号---我很重要。在每个精心时刻，我们都要好好抓住机会。在每一个精心的时刻要做到：精心的设计、全神的关注、温暖的关怀、用心的交流。生病时，有你的探望与关怀；获奖时，有你的祝贺和鼓励；课堂上一次精心的生日会；操场上一次偶遇的谈心；休息日一起爬山、共进晚餐等。特殊的日子，精心的时刻，给予特殊的关注！
3.懂得馈赠礼物
盖瑞。查普曼说过“礼物是爱的视觉象征！”。在适当的时候，可以馈赠一份小小的礼物。小礼物、大惊喜，礼物轻、情意重。要送她喜欢的，而不是你想给的。一份亲手设计的生日贺卡、精心挑选的获奖礼物、一本她喜欢的好书、一张梦寐以求的篮球赛入场券、一次展示的机会等。
4.要有服务的行动
盖瑞。查普曼还说过“借助帮助她，表达你的爱”。你及时的帮助与服务，会如同及时雨滋润同事及下属的心灵。帮他一起做竞选演讲、帮助他查找一些重要资料、载他一起去看望生病的父母、帮助他解决燃眉之急。带着真诚之心，在行动。
5.恰到好处的身体接触
特定的时刻，站在他的身旁，拍拍他的肩膀，给予支持与鼓励；同事或者下属有伤心事，拍拍他的肩，给他一个拥抱；同事或下属取得好的成绩时，击掌祝贺等，有时候，身体打开，心扉就会打开。

[律师回复] 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
【法律依据】
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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[律师回复] 绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能，使组织运转通畅，促进组织长短期目标的完成；无效的绩效管理则会带来很多问题。
缺乏绩效沟通辅导和绩效反馈的绩效管理可能带来考核者和被考核者的对立情绪，进而影响团队合作热情，降低组织绩效；
与企业发展阶段及管理现状不相适应的考核方法不仅不能提高组织绩效，还可能会成为各级管理者的负担，浪费大量时间和资源；
不公平的考核结果将影响管理者的可信度，挫伤员工的积极性。
目前，以绩效管理为核心的人力资源管理普遍得到各企业的重视，一些先进的管理思想和方法不断融合到企业的管理实践中，很多优秀企业不断对绩效管理进行探索和实践，积累了适合企业发展要求的绩效管理工具和方法，绩效管理对组织和个人的绩效提升起到了重要作用。
绩效管理发生作用的机制是通过恰当的激励机制，激发员工主动性、积极性，以充分利用组织的内部资源并提高员工的能力素质，最大限度地提升个人绩效，从而促进部门和组织绩效提升。
归纳起来，卓越的绩效体系都具备以下基本特征：
（1）体系设计：战略导向、绩效提升、激励机制
绩效管理体系是站在公司战略发展的角度来设计的，绩效管理不仅促进了组织和个人绩效的提升，同时绩效管理能实现公司发展战略导向，能使个人目标、部门目标和组织目标保持高度一致。
绩效管理体系是站在提高组织和个人绩效的角度来设计的，绩效考核工作仅仅是绩效管理工作中的一个环节，绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效结果应用等方面都是绩效管理工作的重要环节。
建立激励机制要考虑企业员工的成熟度，正激励和负激励要平衡使用，不能走极端。只有负激励没有正激励是不能调动员工积极性的，而只有正激励缺乏负激励的制度安排在中国目前条件下也要慎重使用；另一方面，激励内容要符合员工的真正需求，在目前条件下，对大多数企业而言，以物质需求为主要内容的低层次需求对员工来说还是非常重要的，在满足员工低层次需求的同时，不能轻视高层次需求对于某些员工的作用，因此设计激励内容时要充分考虑社会发展现状以及员工个体实际需求特征。
（2）内部管理：基础管理、执行力、辅导沟通
系统的绩效管理需要具备一定的前提条件，企业的基础管理水平相对较高，公司企业文化比较健康，公司发展战略比较清晰，组织结构适应公司发展战略，岗位责权明晰，薪酬体系能实现公平目标和激励作用，公司预算核算体系完备。
系统的绩效管理需要公司具备较强的执行力，公司决策领导对绩效管理有一定的认识，注重绩效辅导和沟通环节。
（3）推进实施：结果导向、过程控制、互动共担、以人为本
绩效考核注重结果考核和过程控制的平衡，对过程控制有实质有效的办法，有相对科学的方法来设定组织的绩效目标，能得到员工的理解和接受。
绩效管理注重管理者和员工的互动及责任共担，建立有效的激励机制提高员工工作积极主动性，鼓励员工自我培养、开发、提高能力素质，进而提升个人和组织绩效。
卓越绩效管理体现以人为本的思想，体现对人的尊重，鼓励创新并保持组织活力，使员工和组织得到同步成长。

[律师回复] 1.具有违法性。所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。
2.具有不履行性。不履行性是指当事人在订立无效合同后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。
3.无效合同自始无效。无效合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。

[律师回复] （1）诉讼时效不受当事人的意志控制并能发生权利消灭属于法律事实中的事件（2）诉讼时效具有强行性由法律规定的不得当事人自行约定或规定（3）诉讼时效的效果是期间与事实的结合（4）诉讼时效仅适用于请求权，但并非所有的请求权如物上请求权（5）法官无权主动释明并适用该时效的规定需要当事人提出适用该制度诉讼时效的起算，也即诉讼时效期间的开始，它是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。

[律师回复] 1、诉讼时效不受当事人的意志控制并能发生权利消灭属于法律事实中的事件；2、诉讼时效具有强行性由法律规定的不得当事人自行约定或规定；3、诉讼时效的效果是期间与事实的结合；4、诉讼时效仅适用于请求权，但并非所有的请求权如物上请求权；5、法官无权主动释明并适用该时效的规定需要当事人提出适用该制度诉讼时效的起算，也即诉讼时效期间的开始，它是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。

[律师回复] 1、诉讼时效不受当事人的意志控制并能发生权利消灭属于法律事实中的事件；2、诉讼时效具有强行性由法律规定的不得当事人自行约定或规定；3、诉讼时效的效果是期间与事实的结合；4、诉讼时效仅适用于请求权，但并非所有的请求权如物上请求权；5、法官无权主动释明并适用该时效的规定需要当事人提出适用该制度诉讼时效的起算，也即诉讼时效期间的开始，它是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。

[律师回复] 合同的五个特点是合法性，合意性，平等性，诚信性，规范性，合同是一种民事法律行为。民事法律行为是民事主体实施的能够引起民事权利和民事义务的设立、变更或终止的合法行为。合同作为民事法律行为，在性质上不同于事实行为，如侵权行为、拾得遗失物等。合同在本质上属于合法行为，只有在合同当事人所作出的意思表示符合法律要求的情况下，合同才具有法律约束力并受到法律保护。

[律师回复] 合同的生效要件主要有4点：
（
1）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；
（
2）合同当事人意思表示真实；
（
3）合同不违反法律或社会公共利益；
（
4）合同的内容必须确定或可能。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 保险合同即使生效，四点生效是无效的。可以行政诉讼或者复议

[律师回复] 请说具体一些