加班工资怎样算才合法
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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按照国家规定加班工资应如下计算：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。
双休日加班费的计算方式：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
法定节假日加班费的计算方式：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资怎么算才合法按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以当月的工作日乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以当月的工作日乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以当月的工作日乘以加班小时数乘以3倍。
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加班工资怎么算才合法按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以当月的工作日乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以当月的工作日乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以当月的工作日乘以加班小时数乘以3倍。
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加班工资怎么算才违法?按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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加班工资怎么算才正确？加班工资的计算是，只要是属于工作日延长加班费用的话，那么就需要按百分之一百五十的加班费用来支付；如果是休息日按排加班的 ，那么就会按百分之二百的加班费来支付，如果是法定节假日加班的，就会按百分之三百的加班费来支付。
工资福利
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加班工资加班工资如何计算？加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。比如说如果是在法定节假日加班的情况之下，那么是可以要求对方支付三倍的加班费用的。
工资福利
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加班工资怎么算才合法？加班工资应当是按照平时工资的1.5倍，两倍和三倍计算才合法。比如说如果是在平时加班的情况之间，那么就是按照不低于平时工资的150%的比例来进行支付。如果是在法定节假日安排劳动者工作，需要按照不低于工资的300%来支付。
工资福利
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加班工资怎样算才合法
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加班工资怎么算才正确？
加班工资的计算是，只要是属于工作日延长加班费用的话，那么就需要按百分之一百五十的加班费用来支付；如果是休息日按排加班的 ，那么就会按百分之二百的加班费来支付，如果是法定节假日加班的，就会按百分之三百的加班费来支付。
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劳动纠纷员工下班打车遇到事故，对方全责，在没有认定工伤前企业需要支付工伤工资标准吗？还是按病假工资发放？
[律师回复] 你好，具体情况展开说一下
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你好，我问一下胶州市什么条件才能办病退
[律师回复] 男性需要满50周岁；
女性需要满45周岁。
缴费年限：
社保缴费年限（含视同缴费年限）需要累计满15年及其以上；
其中实际缴费年限不得低于5年。
劳动能力鉴定：
因病或非因工致残，需要经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
患病后会影响工作能力，且影响程度达到一定程度，需要由劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家组进行鉴定。
病种要求：
患有中枢神经系统导致瘫痪的、呼吸困难的、功能有问题的、严重贫血等疾病，或经治疗后遗有单肢瘫，肌力2级以下（含2级）等情况。
其他要求：
参保并按规定缴纳了基本养老保险费
女性需要满45周岁。
缴费年限：
社保缴费年限（含视同缴费年限）需要累计满15年及其以上；
其中实际缴费年限不得低于5年。
劳动能力鉴定：
因病或非因工致残，需要经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
患病后会影响工作能力，且影响程度达到一定程度，需要由劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家组进行鉴定。
病种要求：
患有中枢神经系统导致瘫痪的、呼吸困难的、功能有问题的、严重贫血等疾病，或经治疗后遗有单肢瘫，肌力2级以下（含2级）等情况。
其他要求：
参保并按规定缴纳了基本养老保险费
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加班工资怎么算才合法？
加班工资应当是按照平时工资的1.5倍，两倍和三倍计算才合法。比如说如果是在平时加班的情况之间，那么就是按照不低于平时工资的150%的比例来进行支付。如果是在法定节假日安排劳动者工作，需要按照不低于工资的300%来支付。
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劳动纠纷你好，下班途中骑电动车车在电动车道被对方骑电动车撞了，当时报警，对方留空号，现在联系不上对方，怎么办？
[律师回复] 有发生人员伤亡吗？当时车子被撞有监控录像吗
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快速解决“交通事故”问题
加班工资加班工资如何计算？
加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。比如说如果是在法定节假日加班的情况之下，那么是可以要求对方支付三倍的加班费用的。
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劳动纠纷公司小领导囗头辞退近一个月没有安排上班，之后找公司人事部，公司又让上班了，怎么办？谢谢！
[律师回复] 你好，可以说下具体情况5！
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我在江苏苏州，去年9月5号入职公司，10月公司交社保，没有签劳动合同，今年5.13日被老板无故辞退，且要求我第二天就不用去上班，4月份的时候还在我不知道的情况下停了我的社保，后在我强烈要求下才补交4月的社保，请问我这种情况可以要求工资的二倍赔偿吗
[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、
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加班怎么算加班工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与加班怎么算加班工资相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷我在商场上班，6月份应该就撤柜了，但是公司没提前一个通知我们，但是在公司我已经工作8年，不知道之后的钱怎么给我算
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
我老公前公司老板没有签劳动合同，没有购买社保，工资是通过微信转账的，平时上班也没有打卡记录之类的，最后拖欠工资跑路造成我老公被迫离职，这种情况，他可以申请领取失业金吗？
[律师回复] 您好！根据你反映的情况，可以申请失业保险金。如果还有疑问，可来电进一步详谈。
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加班如何算加班工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班如何算加班工资相关的法律规定。
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劳动纠纷你好我是五月16号开始上第一天班，一个月五千块钱，那我五月份的工资应该是多少
[律师回复] 您5月实际上班日期除以5月的总工作日，再乘以月薪5000就是您5月的工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
帮信罪怎么才算是立案
[律师回复] 解析：
以下是符合中国刑法关于“帮助信息网络犯罪活动罪”立案规定的行为标准：
1.涉嫌在支付结算过程中处理的货币达到人民币20万元及以上者；
2.通过投放广告等形式，向相关平台提供资金支持超过人民币5万元者；
3.通过违法手段获得的收益累计达人民币1万元及以上者。此外，中国法律还对其他可能构成“帮助信息网络犯罪活动罪”的行为进行了列举：
1.为三个或以上的对象提供信息网络犯罪活动的协助者；
2.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次参与此类犯罪活动者；
3.被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的社会影响和后果者；
4.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张（个）者；
5.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张者；
6.其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
以下是符合中国刑法关于“帮助信息网络犯罪活动罪”立案规定的行为标准：
1.涉嫌在支付结算过程中处理的货币达到人民币20万元及以上者；
2.通过投放广告等形式，向相关平台提供资金支持超过人民币5万元者；
3.通过违法手段获得的收益累计达人民币1万元及以上者。此外，中国法律还对其他可能构成“帮助信息网络犯罪活动罪”的行为进行了列举：
1.为三个或以上的对象提供信息网络犯罪活动的协助者；
2.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次参与此类犯罪活动者；
3.被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的社会影响和后果者；
4.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张（个）者；
5.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张者；
6.其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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