工伤赔偿是怎样的

工伤赔偿是根据所造成的实际损失来进行一定的赔偿，比如说造成一般的伤害没有达到残疾的，就是需要赔偿医疗费用，住院期间的伙食补助费，用生活护理费用和工伤期间的工资等。若是造成伤残的，那么还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴。

1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。2、具体赔偿则要根据实际情况确定。

工伤赔偿项目包括：停工留薪期工资福利；住院伙食补助费；劳动能力鉴定费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残津贴；其他。

工伤赔偿是：支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤赔偿标准：1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿怎样赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

工伤赔偿标准：1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤赔偿标准工伤赔偿标准是怎样的?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤赔偿标准工伤赔偿标准是怎样的相关的法律知识，希望能对您有帮助。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤赔偿是怎样的?相关的法律规定。