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合同到期公司不续签,公司要怎样赔偿

最新修订 | 2024-03-02
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巩海冬律师
巩海冬律师
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律师解析
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第五项劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期公司不续签如何赔偿
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷
公司合同到期不续签有赔偿吗?
公司合同到期不续签是否有赔偿应当视具体情况而定,一般情况下,用人单位不续签有赔偿,劳动者不续签无赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
公司不续签合同怎么赔偿到期
合同到期后公司单方面决定不续签的赔偿标准应该按照工作年限计算,在《中华人民共和国劳动合同法》第47条中,规定了违法辞退员工的补偿金最多不超过12个月的工资,而且赔偿金应该是按照被辞退前一年的平均工资计算的。
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合同事务
公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱
公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低塬来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同事务
合同到期,公司不续签,怎么样赔偿?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同事务
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