公司压工资，我该怎么办
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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工资按月发放，拖欠工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资福利案件·推荐文章
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压工资不给怎么办压工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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公司压一个月的工资违法吗违法。公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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压工资违法吗不合法，我国相关法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司压我工资怎么处理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压我工资怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
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公司压一个月工资合法吗？不合法。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资福利
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公司压扣工资合法吗？对于公司压了员工工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
工资福利
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公司压工资，我该怎么办
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公司压我工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司压我工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
交通事故县医院cT鉴定为腰2椎轻微压缩性骨折，建议磁共振。转市医院X线片提示腰2椎压缩性骨折，腰1椎稍変扁，磁共振提示腰2椎爆裂性骨折。却出院珍断为腰2椎压缩性骨折。为什么不根据磁共振的提示为爆裂性骨折呢？
[律师回复] 您好，需要咨询什么法律问题呢？
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收压岁钱算不算受贿罪
[律师回复] 解析：
通常而言，收取压岁钱并不勾成收到贿赂罪。受贿罪主要是指政府公职人员在利用其职务之便并通过非法手段收取财物，以此来获取经济利益的情形。
然而，压岁钱乃是我国传统文化中的一项风俗习惯，亲戚朋友们在农历新年期间赠送给小孩子的红包，这被普遍认为是一种祈愿与感情传递的方式，而非贿赂的表现形式。因此，从法律角度来看，压岁钱并不满足受贿罪的构成要素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
通常而言，收取压岁钱并不勾成收到贿赂罪。受贿罪主要是指政府公职人员在利用其职务之便并通过非法手段收取财物，以此来获取经济利益的情形。
然而，压岁钱乃是我国传统文化中的一项风俗习惯，亲戚朋友们在农历新年期间赠送给小孩子的红包，这被普遍认为是一种祈愿与感情传递的方式，而非贿赂的表现形式。因此，从法律角度来看，压岁钱并不满足受贿罪的构成要素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
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公司压我工资怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司压我工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
邻组村民附近公路被正在施工的高速公路施工压坏，不能通行，再三要求其恢复被拒绝。气急之下便堵车求得解决，然而村民被施工方差点开车碾压；进而被派出所以几村民′出风头丶违法′为由，用形具足镣，手铐将村押到派出所，县公安局审问数小时，村民不服，请问，村民有权利上诉吗
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理
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公司压我工资怎么处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压我工资怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷高压铁塔占用山上林地就种植赔偿标准
[律师回复] 您好 ，看到您这边有关于法律的问题咨询，方便的话可以再次留言。
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快速解决“征地拆迁”问题
你好！单方面交通事故，乘客翻车过程中出车外压着，受伤或者死亡，算不算第三者责任险。
[律师回复] 在单方面交通事故中，乘客在翻车过程中出车外压着，受伤或者死亡，是否算第三者责任险，需要根据具体情况进行判断。
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”
一般来说，车上人员责任险中的“车上人员”，是指发生意外事故时身处保险车辆之上的人员。判断因保险车辆发生意外事故而受害的人属于“第三者”还是属于“车上人员”，必须以该人在事故发生当时这一特定的时间是否身处保险车辆之上为依据。在车上即为“车上人员”，在车下即为“第三者”。
此外，机动车保险合同中的“车上人员”“第三者”均是依据特定的时空条件而设定的临时身份，当时空条件发生了变化，则可以相互转化。因保险车辆发生意外事故而受害的人，如果在事故发生前是保险车辆的车上人员，事故发生时已经置身于保险车辆之下，则属于“第三者”。至于何种原因导致该人员在事故发生时置身于保险车辆之下，并不影响其“第三者”的身份。
如果事故情况较为复杂，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”
一般来说，车上人员责任险中的“车上人员”，是指发生意外事故时身处保险车辆之上的人员。判断因保险车辆发生意外事故而受害的人属于“第三者”还是属于“车上人员”，必须以该人在事故发生当时这一特定的时间是否身处保险车辆之上为依据。在车上即为“车上人员”，在车下即为“第三者”。
此外，机动车保险合同中的“车上人员”“第三者”均是依据特定的时空条件而设定的临时身份，当时空条件发生了变化，则可以相互转化。因保险车辆发生意外事故而受害的人，如果在事故发生前是保险车辆的车上人员，事故发生时已经置身于保险车辆之下，则属于“第三者”。至于何种原因导致该人员在事故发生时置身于保险车辆之下，并不影响其“第三者”的身份。
如果事故情况较为复杂，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
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压死人要刑事拘留吗多少天
[律师回复] 解析：
当实施某项行为的行为者致使他人不幸离世时，其行为有可能被认定为过失致人死亡罪或者故意杀人罪等，具体何种定罪则取决于案件事实情况和司法解释。关于追责情况，如若需要对涉案人员采取刑事拘留措施，则拘留期限是根据案件在公安机关的调查进展来确定的。通常来说，刑事拘留的最长期限为37天，然而这个期限实际上包含了向检察机关申请批准逮捕的时间。在案件的侦查阶段，如果需要延长拘留期限，必须经过检察机关的批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定
当实施某项行为的行为者致使他人不幸离世时，其行为有可能被认定为过失致人死亡罪或者故意杀人罪等，具体何种定罪则取决于案件事实情况和司法解释。关于追责情况，如若需要对涉案人员采取刑事拘留措施，则拘留期限是根据案件在公安机关的调查进展来确定的。通常来说，刑事拘留的最长期限为37天，然而这个期限实际上包含了向检察机关申请批准逮捕的时间。在案件的侦查阶段，如果需要延长拘留期限，必须经过检察机关的批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定
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公司压扣工资合法吗？
对于公司压了员工工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷请问在乡间小路开车不小心把人压死了，这个属于哪个部门呢事，是交警部门吗？
[律师回复] 不属于交警部门，属于公安刑警部门。
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快速解决“交通事故”问题
我想辞职公司压了一个月的工资怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与我想辞职公司压了一个月的工资怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷离职后签订协议书，每月25号结算工资，但是压一个月后，25号预期未支付工资
[律师回复] 您好，可以通过仲裁解决。F
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快速解决“劳动纠纷”问题
盗窃高压线构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
对窃取高压电线这一行为而言，其是否构成犯罪取决于诸多因素。若所涉电缆线正处于正常运行状态下，那么这种行为便构成了破坏电力设施罪；相反地，若是未经许可而盗窃存储在仓库内的高压电线，此时就会被判定为盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，以秘密方式窃取他人公私财产且数额较大或多次实施此类行为，包括入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对窃取高压电线这一行为而言，其是否构成犯罪取决于诸多因素。若所涉电缆线正处于正常运行状态下，那么这种行为便构成了破坏电力设施罪；相反地，若是未经许可而盗窃存储在仓库内的高压电线，此时就会被判定为盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，以秘密方式窃取他人公私财产且数额较大或多次实施此类行为，包括入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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取保候审如何是驾驶证扣压
[律师回复] 解析：
在取保候审的执行期间，驾驶证是否会遭到相关部门的扣留这一问题并不必然发生。通常来说，驾驶证的扣留往往与交通违规或者交通事故存在密切联系，而并非源于刑事诉讼程序中的取保候审措施。若犯罪嫌疑人在驾驶过程中触犯了相关交通管理法规，那么其所持有的驾驶证便有可能被交警部门依据法律规定暂时扣留。
然而，具体情况还需进一步分析。需要明确的是，取保候审的实施主要是针对刑事犯罪行为展开的，其根本宗旨在于确保犯罪嫌疑人体面地出席审判法庭，并不会对整个刑事诉讼进程产生任何干扰和阻碍。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十八条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。
在取保候审的执行期间，驾驶证是否会遭到相关部门的扣留这一问题并不必然发生。通常来说，驾驶证的扣留往往与交通违规或者交通事故存在密切联系，而并非源于刑事诉讼程序中的取保候审措施。若犯罪嫌疑人在驾驶过程中触犯了相关交通管理法规，那么其所持有的驾驶证便有可能被交警部门依据法律规定暂时扣留。
然而，具体情况还需进一步分析。需要明确的是，取保候审的实施主要是针对刑事犯罪行为展开的，其根本宗旨在于确保犯罪嫌疑人体面地出席审判法庭，并不会对整个刑事诉讼进程产生任何干扰和阻碍。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十八条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。
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